4531
Примеры / Моделирование кадровых процессов
« : 18 Декабря 2007, 13:05:45 »
Уважаемая публика,
хотелось бы предложить черновой вариант примера для ознакомления, критики и предложений.
Попытка описать бизнес-процесс в нотации BPMN (тут картинка)
![](http://www.isuct.ru/~ivt/foruml2/priem.jpg)
Далее описание процесса Прием на работу в стиле ВИ
Номер: 1
Название: Принять на работу сотрудника
Автор: Эдуард Галиаскаров Последнее обновление:
Дата создания: 17.12.07 Дата обновления:
Уровень: Бизнес-процесс
Область действия: Отдел кадров
Действующие лица: Кандидат – лицо, принимаемое на работу
Сотрудник отдела кадров
Описание: Кандидат, имея подписанное руководителем подразделения и ректором заявление и набор необходимых документов, приходит устраиваться на работу.
Сотрудник отдела кадров проверяет наличие документов и оформляет приме на работу согласно штатному расписанию.
Кандидат оформляет трудовой договор
Предусловия: 1. Имеется вакантная ставка
2. Кандидат имеет подписанное руководителем подразделения и ректором заявление
Постусловия: 1. На нового сотрудника заводится личная карточка и личное дело
2. Приказ подписан, копия приказа передана в расчетный отдел бухгалтерии
3. Трудовой договор оформлении подписан
Основной поток:
1. Поступило подписанное заявление кандидата.
2. Сотрудник отдела кадров вызывает каким-то образом кандидата.
3. Кандидат приходит в отдел кадров, возможно имея при себе необходимые документы или их копии:
a. Паспорт
b. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
c. Дипломы об образовании
d. Трудовая книжка
e. Военный билет
4. Сотрудник отдела кадров выдает кандидату контрольный лист и направляет его на инструктаж по охране труда в отдел охраны труда.
5. Кандидат проходит инструктаж по охране труда
6. Кандидат возвращается с подписанным контрольным листом и сдает его сотруднику отдела кадров
7. Сотрудник отдела кадров проверяет наличие необходимых документов, заполняет личную карточку на основании копии документов кандидата, принимает трудовую книжку и заводит личное дело сотрудника
8. Сотрудник отдела кадров помогает кандидату составить типовой трудовой договор
9. Сотрудник отдела кадров на основании заявления создает приказ на прием на работу установленного образца, присваивает приказу номер и регистрирует его в журнале регистрации приказов
10. Сотрудник отдела кадров передает приказ и трудовой договор на подпись начальнику отдела кадров и передает их в канцелярию на подпись и согласование руководством
11. При получении подписанного приказа сотрудник отдела кадров вносит в личную карточку запись о приеме на работу с указанием номера приказа.
Альтернативные потоки:
Исключения:
1. (шаг 4) Кандидат принимается на работу с производственной вредностью
1.1. Сотрудник отдела кадров выдает бланк медицинской справки с указанием ФИО кандидата, типом производственной вредности и стажа работы
1.2. Кандидат проходит медицинский осмотр
1.3. Переход на шаг 5 основного потока
2. (шаг 4) Кандидат имеет инвалидность
2.1. Сотрудник отдела кадров просит предъявить справку ВТК
2.2. Кандидат предъявляет справку
2.3. Переход на шаг 5 основного потока
3. (шаг 7) Кандидат военнообязанный
3.1. Сотрудник отдела кадров направляет кандидата в военно-учетный стол вуза
3.2. Кандидат встает на учет
3.3. Переход на шаг 8 основного потока
4. (шаг 2) Кандидат – сотрудник, принимаемый по совместительству
4.1. Переход на шаг 8 основного потока
Включает: нет
Приоритет: высокий
Частота использования: ежедневно
Бизнес-правила: БП-1. Дата приказа не должна превышать дату приема на работу более 3 дней
Особые требования:
Допущения:
Замечания и вопросы:
хотелось бы предложить черновой вариант примера для ознакомления, критики и предложений.
Попытка описать бизнес-процесс в нотации BPMN (тут картинка)
![](http://www.isuct.ru/~ivt/foruml2/priem.jpg)
Далее описание процесса Прием на работу в стиле ВИ
Номер: 1
Название: Принять на работу сотрудника
Автор: Эдуард Галиаскаров Последнее обновление:
Дата создания: 17.12.07 Дата обновления:
Уровень: Бизнес-процесс
Область действия: Отдел кадров
Действующие лица: Кандидат – лицо, принимаемое на работу
Сотрудник отдела кадров
Описание: Кандидат, имея подписанное руководителем подразделения и ректором заявление и набор необходимых документов, приходит устраиваться на работу.
Сотрудник отдела кадров проверяет наличие документов и оформляет приме на работу согласно штатному расписанию.
Кандидат оформляет трудовой договор
Предусловия: 1. Имеется вакантная ставка
2. Кандидат имеет подписанное руководителем подразделения и ректором заявление
Постусловия: 1. На нового сотрудника заводится личная карточка и личное дело
2. Приказ подписан, копия приказа передана в расчетный отдел бухгалтерии
3. Трудовой договор оформлении подписан
Основной поток:
1. Поступило подписанное заявление кандидата.
2. Сотрудник отдела кадров вызывает каким-то образом кандидата.
3. Кандидат приходит в отдел кадров, возможно имея при себе необходимые документы или их копии:
a. Паспорт
b. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
c. Дипломы об образовании
d. Трудовая книжка
e. Военный билет
4. Сотрудник отдела кадров выдает кандидату контрольный лист и направляет его на инструктаж по охране труда в отдел охраны труда.
5. Кандидат проходит инструктаж по охране труда
6. Кандидат возвращается с подписанным контрольным листом и сдает его сотруднику отдела кадров
7. Сотрудник отдела кадров проверяет наличие необходимых документов, заполняет личную карточку на основании копии документов кандидата, принимает трудовую книжку и заводит личное дело сотрудника
8. Сотрудник отдела кадров помогает кандидату составить типовой трудовой договор
9. Сотрудник отдела кадров на основании заявления создает приказ на прием на работу установленного образца, присваивает приказу номер и регистрирует его в журнале регистрации приказов
10. Сотрудник отдела кадров передает приказ и трудовой договор на подпись начальнику отдела кадров и передает их в канцелярию на подпись и согласование руководством
11. При получении подписанного приказа сотрудник отдела кадров вносит в личную карточку запись о приеме на работу с указанием номера приказа.
Альтернативные потоки:
Исключения:
1. (шаг 4) Кандидат принимается на работу с производственной вредностью
1.1. Сотрудник отдела кадров выдает бланк медицинской справки с указанием ФИО кандидата, типом производственной вредности и стажа работы
1.2. Кандидат проходит медицинский осмотр
1.3. Переход на шаг 5 основного потока
2. (шаг 4) Кандидат имеет инвалидность
2.1. Сотрудник отдела кадров просит предъявить справку ВТК
2.2. Кандидат предъявляет справку
2.3. Переход на шаг 5 основного потока
3. (шаг 7) Кандидат военнообязанный
3.1. Сотрудник отдела кадров направляет кандидата в военно-учетный стол вуза
3.2. Кандидат встает на учет
3.3. Переход на шаг 8 основного потока
4. (шаг 2) Кандидат – сотрудник, принимаемый по совместительству
4.1. Переход на шаг 8 основного потока
Включает: нет
Приоритет: высокий
Частота использования: ежедневно
Бизнес-правила: БП-1. Дата приказа не должна превышать дату приема на работу более 3 дней
Особые требования:
Допущения:
Замечания и вопросы: