2641

Системный Анализ и Требования / Re: Модель штатного расписания

« : 16 Февраля 2010, 11:32:48 »

Для начала неплохо было бы расшифровать аббревиатуры на Д.

Расшифрую, просто у меня времени не оставалось, еле успел отправить.
Правда все аббревиатуры есть в тексте ПКГ - профессиональная квалификационная группа, ПКУ профессиональный квалификационный уровень

З.Ы. А что это за подчеркивания красным в примечаниях?

а вот так работает бета версия ЕА 8

2642

Резюме / Re: Ищу работу системного аналитика

« : 16 Февраля 2010, 09:32:14 »

было бы кстати указать свои Имя и Фамилию

2643

Системный Анализ и Требования / Модель штатного расписания

« : 15 Февраля 2010, 21:02:50 »

Коллеги, друзья!

Хотелось бы в качестве мозгового штурма поработать в концептуальной моделью штатного расписания.

Причина такова. У нас в организации есть два несовместных продукта - одно решение для кадров (ОК) и другое для планово-финансового отдела (ПФО) для работы со штатным расписанием.

Исторически так получилось, что ПФО заказал себе разработку гораздо раньше отдела кадров. Внедрил ее и начал использовать. Но проблемы проявились мгновенно. Для ведения штатного расписания (ШР) потребовались и актуальные данные по отделу кадров. В результате в отделе ПФО получали приказы из ОК и вводили их (в самом общем виде по сути регистрировали) в своей системе. Это нужно было для формирования массы отчетов по факту, по среднесписочной численности и т.п.

Позже в ОК внедрили иную систему, поскольку то решение, которое было в ПФО совершенно не годилось и требовало значительной доработки. К тому же изучение этой конфигурации показало, что она разрабатывалась совершенно бездарно в угоду сиюминутной задаче.

После внедрение ОК проявились и неудобства отделения ОК от ведение ШР. На самом деле в системе, внедренной в ОК, штатное расписание есть и в целом оно организовано не плохо, но отличается от потребностей ПФО.

Решено адаптировать работу со ШР в системе, внедренной в ОК.

Определенная сложность заключается в том, что  организация перешла на так называемые профессиональные квалификационные группы и уровни. В системе ПФо как я уже говорил тот еще бардак, по сути все реализовано примерно так:
есть набор оторванных друг от друга справочников
 - справочник должностей
 - справочник подразделений
 - справочник видов персонала
 - справочник персонала зачем-то
 - справочник квалификаций - т.е. иерархический справочник профессиональных квалификационных групп и профессиональных квалификационных уровней
Штатное расписание имеет примерно такую структуру
(Подразделение, Должность, Персонал, Квалификационная группа, Квалификационный уровень, Кол.ставок, Список надбавок, Оклад)

Я пытаюсь придумать более качественную модель с учетом реализации для системы ОК, ниже представлена она.

Предлагаю высказаться

2644

Sparx / Re: Отображение имён полей при проектировании БД

« : 15 Февраля 2010, 14:29:26 »

не совсем понятна задача, зачем отображать сразу на одной диаграмме атрибуты на обоих языках?

2645

Sparx / Re: Sparx EA, Sequence Diagram

« : 15 Февраля 2010, 11:52:26 »

я имел в виду прямоугольник на линии жизни (активация объекта).

я не про форму, а про содержание

2646

Обсуждение статей / Re: О профессиональных стандартах в области ИТ

« : 14 Февраля 2010, 20:31:30 »

Нелли Михайловна, я Вами восхищен!

2647

Sparx / Re: Нумерация объектов в ЕА

« : 11 Февраля 2010, 19:40:59 »

да

Я не уверен, но создание элементов через UML профиль не может помочь? Хотя наверное нет.

Предлагаю четко сформулировать то, что нужно и я передам запрос в службу поддержки.

Я предлагаю и в дальнейшем давать предложения

2648

Sparx / Re: Enterprise Architect: Нумерация внутренних требований

« : 11 Февраля 2010, 18:34:43 »

Приложение имелось ввиду программное, т.е. Sparx EA

Я написал об этом в службу поддержки.

2649

Sparx / Re: Нумерация объектов в ЕА

« : 11 Февраля 2010, 18:33:56 »

Нет нельзя. Как писал выше Саша к стереотипам нельзя приклеивать айдишник.

Я теряю нить. Ты пишешь насчет невозможности создать свой тип требований. Я спросил, что ты имеешь под этим в виду? Новый тип элемента UML? Чтобы можно было его подключить к автонумерации?

2650

Sparx / Re: Enterprise Architect: Нумерация внутренних требований

« : 11 Февраля 2010, 13:37:32 »

а где приложение?

2651

Sparx / Re: Нумерация объектов в ЕА

« : 11 Февраля 2010, 13:36:39 »

Проблема EA в том, что в нем нельзя задавать своих типов требований, как это например, можно делать в Реквизите.
Но нужно больше работать с Эдом и постить им свои предложения . Продукт они развивают потихоньку (хотя больший уклон делают уже на расширения и генерацию кода)

Что такое тип требования? разве это нельзя сделать в глобальных сетингсах? Используя стереотипы? или UML профилирование?

2652

Sparx / Re: Enterprise Architect 8.0 *beta 1

« : 10 Февраля 2010, 17:45:24 »

1. В какой редакции??

Здесь например

2. где это почитать на сайте ЕА - как это делать?

Можно попробовать сделать - открыть он-лайн хелп и там сделать поиск BPEL, затем указать галочку искать в EA on-line help, но получившиеся ссылки или битые или у меня не работают
Иначе посмотри в хелпе ЕА в указателе BPEL

2653

Sparx / Re: Enterprise Architect 8.0 *beta 1

« : 10 Февраля 2010, 13:36:11 »

Они в свое время объявляли о симуляции BPMN диаграмм, где можно почитать о том - как ей пользоваться?

Да поддержка есть, но только в других редакциях не корпоративной

2654

Sparx / Re: Enterprise Architect 8.0 *beta 1

« : 10 Февраля 2010, 13:26:06 »

Лучше бы трассировку по-человечески сделали с фильтрами

Виталь, так никто видно их не докучал с этим.
Кстати когда я пытался написать статью по внедрению ЕА, то как раз фильтрация по матрице была одним из больших минусов

Так что пиши запрос в поддержку

2655

Системный Анализ и Требования / Re: Неучтенные требований

« : 10 Февраля 2010, 10:20:07 »

Эд, я пока ничего не планирую, просто захотелось узнать. Статистика по предыдущим проектам - тоже механизм. Способы ее обработки это уже другой уровень абстракции
Просто статистику такую почти никто не собирает и мало кто делает анализ проектов после их завершения (удачного или не очень

Тогда ответ на твой вопрос очевиден - ткни пальцем в небо, результат тот же!