46

Книги, статьи и ресурсы / Re: Заметки начинающего аналитика (электронная версия)

« : 31 Октября 2016, 20:26:31 »

По-моему, да.
Приходите за следующей, она веселее (и длиннее )))):
https://ridero.ru/books/otkroveniya_moderatorshi/

47

Примеры / Re: Нет ни малейшего понимания.

« : 31 Октября 2016, 20:22:12 »

Судя по общей динамике этой беседы, единственное лекарство, которое вам поможет - делать свои задачи так, как считаете нужным. После десятого раза начнет получаться (а может и раньше, ели сообразительный))). Я 12 лет назад именно так начинала свою карьеру аналитика (через 8 лет после ее начала моя зарплата выросла примерно в 7 раз). Так что не бойтесь, бить за ошибки вас никто не будет (увольнять, думаю, тоже вряд ли - ведь найти нового и трудоустроить это лишний геморрой для компании)))

48

Вакансии / Re: Сколько будет стоить составление ТЗ на разработку ИС?

« : 31 Октября 2016, 20:17:31 »

ТЗ, навскидку, тыщ за 100-150 я бы лично написала.
Но у меня опыт в анализе требований 6+ лет. Можно найти и подешевле)))

49

Вакансии / Re:

« : 22 Ноября 2015, 17:32:17 »

своя футбольная команда - это, конечно, очень важный аспект работы ))

50

Вакансии / Re:

« : 22 Ноября 2015, 17:29:59 »

нашли?

51

Обсуждение статей / Re: Статья Конфликты и Медиация

« : 24 Сентября 2015, 16:46:22 »

Ну видите, остальным-то вообще сказать нечего ))
Наверное у них и конфликтов не бывает - живут в идеальном мире ))

52

Обучение / Re: Требуется вводный пинок в моделирование на UML.

« : 17 Сентября 2015, 12:51:04 »

Я хочу  знать возможности и инструментарий смежных со своей отраслей народного хозяйства.
Чтобы не соскребать с ушей лапшу вида "невозможно" на месте "не умеем" или "не хотим"
Ну и понимать нормировки рабочего времени

Это все в нашей отрасли хотят )))
Невротическая потребность в контроле за всем и вся - следствие недоверия к миру, а недоверие к миру - следствие недоверия к себе. Поэтому неврот пожизненно разбирается в избранной области и ему все время кажется, что он еще не все знает или чего-то недопонял - и очень много говорит на эту тему))
Куда как приятнее работать с психопатами и истериками.

53

Обучение / Re: Требуется вводный пинок в моделирование на UML.

« : 17 Сентября 2015, 01:10:44 »

Привет. Мы хотим дворец. Но бюджет у нас только на гараж.
Звучит примерно так ))

Если предметно: Enterprise Architect либо MagicDraw, uml 2.0. ОО моделирование и разработка

Все остальное либо тяжелое, либо поверхностное, либо неудобное.

54

Для всех / Re: сессионный аналитик

« : 17 Сентября 2015, 00:46:21 »

Загадка однако.

Андрей, все, кто меня знает лично, или сотрудничал со мной, знают и мое имя, и опыт работы, и образование, имеют ссылки на профили в соц.сетях с рекомендациями и иногда рекомендуют сами.
Поиском работы на этом форуме я не занимаюсь - для этого у меня есть резюме, которое размещено на соответствующем сайте.
Что касается провокаций - да, в этой сфере у меня очень богатый опыт, и именно поэтому хороший иммунитет. Приятного аппетита ))

55

Для всех / Re: сессионный аналитик

« : 17 Сентября 2015, 00:40:52 »

Ндааааа, тема то могла бы быть интересной, если бы не свелась ТС-ом в безосновательные наезды на работодателей и тех людей к кому ТС и обращался.... (почему есть только конопочка "одобрить", а обратной - нет?  )
Я думаю, что одной из причин, по которой "сессионный аналитик" не будет востребован - это не только не подтвержденный уровень профессионализма, но и невозможность определить уровень (или сомнения в..) адекватности человека, как личности.
Ida, вот сегодня Вы "наехали" на коллег из сообщества, а какова вероятность того, что завтра Вы так же не поведете себя с Заказчиком/владельцем бизнеса/работодателем/командой ?

Если вы полагаете, что на вас наехали - это ваша проблема, а не моя )) Я же почему-то не полагаю, что на меня наезжают ))

Вообще моя позиция такова, что каждый сам принимает решения и отвечает за свои действия (и бездействия) и их следствия (фактические и возможные), независимо от вклада в ситуацию других людей. Если вам не нравится поведение собеседника, вы вправе прекратить беседу, если не нравится работодатель - вправе уволиться, и так далее (развестись с женой, не перевести бабушку через улицу, положить болт на что-либо). Есть сомнения в адекватности - не нанимайте ))
Я здесь всего лишь изучаю причины того или иного поведения, чтобы вывести общую картину. И общая картина, судя по отзывам, такова, что причины всегда - в субъективном нравится / не нравится. Т.е. как вы верно заметили, нет ни объективных методов оценки (иначе откуда слово "сомневаться"), ни вообще интереса к уровню квалификации - ведущую роль играет личное ощущение того, кто нанимает / проводит собеседование.
У меня кстати тоже регулярно возникали сомнения в адекватности тех, с кем приходилось иметь дело на собеседованиях ))

56

Обсуждение статей / Статья Конфликты и Медиация

« : 16 Сентября 2015, 23:01:38 »

Набрела тут на отличную статью и порадовалась, с одной стороны, что ИТ уже дорос до подобных тем, с другой - ожидаемо не удивилась тому, что автором является женщина.

Было бы интересно обсудить опыт других участников по разрешению конфликтов в своих компаниях.

Что касается меня, то в моей 14-летней практике сложная ситуация, похожая на описываемые в статье, была всего одна: довелось, будучи свеженанятым менеджером проекта, искать подходы и подкопы к тех.директору своей компании. И могу сказать, что с привлечением только лишь внутренних ресурсов компании мне бы это точно не удалось - помогал сторонний консультант, бизнес-тренер.

А как у вас?

57

Для всех / Re: сессионный аналитик

« : 13 Сентября 2015, 15:04:15 »

Хорошо, допустим мы установили что виноваты любящие покушать безответственные человечки, отягощенные ипотеками и детками малыми:)
К решению вопроса "что же делать сессионному аналитику?" это нас никак не приближает.
Так что же делать в такой ситуации?

Забить! ))) что в общем-то и происходит
Я кстати не утверждала, что кто-то в чем-то виноват - в смысле, может кто-то и виноват, но мне это в целом пофиг, т.к. думаю, что вина и ответственность это вещи глубоко личные (если не сказать интимные), чтобы кому-то их предъявлять.. но потроллить иногда можно

Ну а на практике - если легализоваться (например в форме ИП), то это производит неизгладимое впечатление на потенциальных работодятлов, как бы видимо есть такая социально обусловленная черта между безработным профессионалом и "типа" бизнесменом (даже если он ни хрена не заработал, т.е. это тот же самый профессионал - просто у него есть бумажка, которая подтверждает статус, а т.к. народ у нас пугливый и ничему не верит, то смотрит на бумажки с бОльшим интересом, чем в глаза - хотя в них обычно все видно))))

Не то чтобы я прям туда рвусь, но поскольку это направление совпадает с общей жизненной стратегией и расширяет мои возможности в другом жанре (который сейчас меня больше интересует), то думаю нарисую себе этот самый статус, поиграю еще и в эту игру - вдруг понравится ))

58

Для всех / Re: сессионный аналитик

« : 10 Сентября 2015, 21:44:46 »

ida, я озвучила только свое мнение, не претендуя на талантливость. И потом как то я несу ответственность за своих подчиненных, раз никто не увольняется. А то , знаете, аналитики - народ борзый, если что не так - хлопают дверью.

Ну не обольщайтесь вы так - просто всем очень хочется кушать )) Особенно в наше сложное время, когда далеко не каждый, вроде меня, свободен от обязательств по кредитам, детям, мужьям, и держится за свое рабочее место, даже если его не все устраивает.

59

Для всех / Re: сессионный аналитик

« : 07 Сентября 2015, 23:51:06 »

разраба можно взять со стороны, а вот аналитика, на которого возлагаешь ответственность за ошибки - не стоит.

Спасибо, это именно то, что я хотела услышать ))
На эксперта сложнее свалить ответственность, тут вы абсолютно правы - поэтому и брать его на работу могут только те, кто за свои ошибки ответственность несут самостоятельно. То есть, является очень талантливым руководителем - может вам это не понравится, но автор подобных вашим заявлений им безусловно быть не может.

60

Идеи и мозговой штурм / Re: Требования к будущему бизнес-аналитику

« : 03 Сентября 2015, 13:25:52 »

Готова