646

Для всех / Re: Приглашаю пройти EQ тест

« : 25 Мая 2010, 17:07:13 »

Довольно противоречивые формулировки.
Если речь идет об эмоциях, то почему в некоторых вопросах упоминаются чувства? Это совершенно разные вещи и непонятно, как отвечать на вопрос - с позиции чувств или с позиции эмоций.

Управлять чувствами невозможно - это глубоко сущностные вещи в каждом человеке, которыми мы "управляем" только с помощью подавления, вытеснения и отрицания (т.е. делаем вид, что их нет, или что это какие-то другие чувства). Чувства можно только проживать, это экзистенциальная вещь.
Управлять можно поведением и настроением в какой-то степени (после упорных тренировок).

647

Сообщество Аналитиков / Встреча в Москоу 12-13 июня?..

« : 21 Мая 2010, 09:53:19 »

В связи с мыслями о понаезде в столицу на выходные 12-13 июня интересуюсь - есть у кого желание и возможность встретиться в эти дни?
Программа профессионально-неформальная.

648

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 18 Мая 2010, 17:46:16 »

Прекрасный комментарий, подтверждающий, что метрики определяются целью их применения

Вот как раз для цели "измерить количественно работу аналитика" и подходят из предложенных "превышение сроков работ" и "количество доработок".
А для распределения прибылей - тут вам виднее

649

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 18 Мая 2010, 16:34:38 »

Это только мне так кажется, или в основном действительно тут одни общие слова?...

Вот например, прозвучали такие варианты:

- удовлетворенность заказчика (определяется самим заказчиком по 5 бальной шкале по завершении проекта (этапа проекта)),
- удовлетворенность ПМ-а (определяется ПМ-ом по 5 бальной шкале по завершении проекта (этапа проекта)),
- превышение сроков работ над плановыми, количество доработок сделанных в результате ошибок аналитика (ченджреквесты заказчика не считаются),
- достаточность артефактов, разработанных аналитиками для разработчиков (полнота изложения требований, разработаны все документы, которые нужны для данного проекта)
- лояльность (способность работать сверхурочно когда это необходимо вне зависимости от собственных планов на нерабочее время)

У первых двух есть один недостаток, перекрывающий возможные достоинства: субъективность. Поэтому использовать их практически бессмысленно. Когда у заказчика болит зуб, он оценит работу аналитика в 1 балл, а когда заказчику делают массаж в турецкой бане, он ту же работу оценит в 5 баллов.

И если параметризация вопросов позволяет получить впечатление о разных аспектах работы аналитика, а не абстрактной "удовлетворенности", то субъективизма это не отменяет.

По сути однозначно принять можно только третий вариант.

Достаточность - в каких попугаях и кто ее будет измерять?

Лояльность - не показатель. Один работает плохо и медленно, другой хорошо и быстро - поэтому один постоянно работает сверхурочно, а другой успевает все сделать за троих (но этого, разумеется, никто не заметит - кому ж выгодно нанимать еще двух аналитиков .

650

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 17 Мая 2010, 23:16:04 »

О, все передрались, а ответа на вопрос темы так и нет
Душевный нынче Марс... ну хоть кино посмотрели.

651

Резюме / Re: Графическое резюме

« : 17 Мая 2010, 23:14:01 »

Для меня, как руководителя, нет ключевого элемента - достижений.

Каждый отражает в собеседнике в первую очередь свою актуальность... 

Однозначно нормальный руководитель эти резюме видит впервые за 10 минут до собеседования, и то лишь после того, как предварительный отбор сделал кто-то другой - кадровик, профильный специалист или еще кто-то.
Так что тут надо достичь сразу двух целей - угодить и тому и другому

652

Обучение / Re: Журнал «AnalyzeIT» — Анонсы номеров

« : 17 Мая 2010, 23:11:14 »

На форуме достаточно экспертов, которые могли бы помочь с материалом.

О да, с экспертами у нас никаких проблем - а вот с делателями огромные . Мы, понимаете ли, стратеги... ямы копать не умеем.

653

Резюме / Re: Графическое резюме

« : 17 Мая 2010, 13:14:35 »

Лучше всего на мой взгляд подходит диаграмма синхронизации UML.

Особенно мощно выглядит Зодиак после Интел, Сименс и ЛЖ

Я нацеливал это резюме для представления руководителям.

Как потенциальный руководитель, я бы сказала: вижу, что схемы вы рисовать умеете. (при условии, что нашла бы время это изучить)
А теперь показывайте, какой вы специалист.

654

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 17 Мая 2010, 10:01:33 »

Где измеряемые количественные параметры работы аналитика?

655

Резюме / Re: Графическое резюме

« : 17 Мая 2010, 10:00:09 »

Это не UML, но вариант организации информации неплохой.
Правда, правила 3-10 лучше все-таки придерживаться.

656

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 16 Мая 2010, 16:43:28 »

Зачем изобретать уже созданное?
Все уже изобрели 

Ткните меня носом пожалуйста, где на приведенной схеме показатели работы аналитика?...

657

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 14 Мая 2010, 16:29:14 »

Котик, так разработайте и предложите свою методику оценки.
Раз у вас есть подобная актуальность, и никто не может ничего подходящего порекомендовать.

А мы заценим.

658

Обсуждение статей / Re: Культуры программных проектов

« : 14 Мая 2010, 10:40:29 »

пока одно замечание: культур много не бывает, обычно она (культура) одна - либо есть, либо нет :о)))

Значит корявый перевод.

659

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 13 Мая 2010, 10:50:29 »

Мне кажется, что основной критерий работы аналитика - это соответствие выданного продукта требованиям заказчика.
Т.е. чтобы у заказчика, не возникало желания сказать "Вы не правильно меня поняли" или "Да, но я имел в виду другое" или "Да, но это только частный случай" и т.п.

У нас принято мерить качество работы аналитика и качество самого аналитика по отзывам людей с которыми он контачит в процессе работы - как со стороны исполнителя так и со стороны заказчика. Если эти мнения более менее совпадают то это и есть качество работы аналитика,  если нет то начинают копать - почему... ну в общем некоторый процесс

Бедные-бедные аналитики
Так как отрасль у нас требует хорошего развития логики, то эмоциональный компонент во что только не сублимируется - даже в оценки работы.

Вот например у музыкантов все просто: лажа это когда человек поет и играет мимо нот. Она очевидна и ее можно услышать даже невооруженным ухом, хотя и не всем. Если нет нот, это называется импровизация - в ИТ это по-моему называется XP, или Agile

Однако даже в импровизации есть тональность - т.е. некий общий контекст, в котором все находятся. Если выпадаем из контекста, то теряем согласованность с другими участниками.

Ну и наконец можно не слышать ритма (это такая штука, которую должен задавать барабанщик - а в нормальных проектах его должен задавать ПМ). Это хуже всего

А вот удовлетворенность заказчика - фактор во многом мистический. Ее в попугаях не измеришь. Так что наверное лучше все-таки сосредоточиться на более формальных критериях

660

Работа / Re: Какие существуют показатели работы аналитика

« : 12 Мая 2010, 23:43:49 »

у меня какое-то дежа вю. покопайтесь, тут уже была такая тема.