category

Блоги о разработке ПО

В этой рубрике собраны интересные статьи и блоги обо всём, что связано с профессиональной разработкой ПО. Статьи собираются роботом автоматически из лент RSS.
Если вы хотите добавить ссылку на блог, то пришлите её администратору сайта на этот адрес: greesha@mail.ru.
Если вы нашли в рубрике статьи из своего блога, но не хотите, чтобы они публиковались на этом сайте, то тоже напишите администратору.

Как начать работать тестировщиком

(Из ленты Качество Вызывает Уважение)

 

Так получилось, что этот блог я уже почти забросил. Отчасти, потому что, все то, про что хотел бы написать уже написано в интернете и книгах. Отчасти потому, что медленно, но верно начинаю мигрировать в другие области управления — например применение практического психоанализа в бизнесе (о чем даже завел свой телеграмм канал «Бессознательное в организации»)

Но я все еще связан с тестированием, и даже помогаю как ментор на менторов GetMentor...

Активная весна

(Из ленты Новости и события в мире CMMI)

Жизнь в “мире CMMI” за, примерно, месяц проходила достаточно бурно и интересно. Да и личных достижений хватало…
Partner Workshop
В рамках ежегодной конференции ISACA в начале мая (3 мая) прошел однодневный Partner Workshop для сертифицированных по CMMI® специалистов и представителей партнеров.
..

Зайти в IT, подумать и не выйти

(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)

Часто мимо пролетают вопросы «как начать с IT с нулевого уровня», «как понять, что IT мое».
Отвечая, собрал набор ссылок.

Кого я обманываю, просто собирал, потому что люблю собирать полезные штуки. Но некоторым действительно уже помогло 🙂

Ссылки с упором на backend-разработку с нуля...

Коробка конфет

(Из ленты QA — грамотно)

Завёлся прошлой осенью разговор с джуном про тест и про дизайн.

Слово за слово, насмотрелся он у меня записей про послебуткэмповские коробки с конфетами (вроде этой), и пообещал отбирать шоколадки у своей жены и собирать их в коробку для меня...

Связь eNPS и оценки 360

(Из ленты Михаил Смирнов)

 В ответ на мой пост Сотрудники недооценивают своих руководителей или новое проявление эффекта Даннинга-Крюгера Наталья Желнова высказала мысль о том, что довольные сотрудники ставят более высокие оценки (по методу 360) свои коллегам, с чем я был полностью согласен на уровне здравого смысла, но что я хотел проверить расчетами. ..

ru Debian KDE Setup Memo

(Из ленты QA — грамотно)

«Вот по дороге едет „ЗиМ”,
И им я буду задавим…»
© ПНВС

Война войной, а порядок в файлах держать надо. Представляю сам себе свой же открытый и ещё далеко не завершённый сборник рецептов/инструкций для последовательной настройки Debian и KDE — ru-Debian-KDE-Setup-Memo (GitHub)...

И хорошее, и ужасное

(Из ленты Новости и события в мире CMMI)

Очень быстро прошло более двух месяцев с начала года. И если в “мире CMMI” каких-то выдающихся событий не происходило, то, как всем известно, в реальном мире, к сожалению, произошли и происходят события малоприятные.
..

Размер шрифта в Thunderbird

(Из ленты QA — грамотно)

В почтовом клиенте Thunderbird v.91 может быть сложно сходу настроить шрифт для просмотра писем — изначально он мелковат. И на многопиксельных мониторах весь интерфейс почтовика может быть мелковатым. И тыркать [Ctrl +] после каждого запуска программы надоедает быстро...

Сотрудники недооценивают своих руководителей или новое проявление эффекта Даннинга-Крюгера

(Из ленты Михаил Смирнов)

Всем нам хорошо известен эффект Даннинга-Крюгера, прямо связанный с неосознанной некомпетентностью, сутью которого является то, что менее компетентные сотрудники, не способные осознать свою некомпетентность, оценивают свои навыки выше, чем их более компетентные коллеги. Это то, что я в контексте данной публикации называю внутренним эффектом Даннинга-Крюгера, связанным с самооценкой собственных компетенций. ..

Январская лента: лучшее за месяц

(Из ленты OpenQuality.ru)

• Joel Spolsky выходит из тени и рассказывает про новый протокол, призванный сделать более удобным разбивку текста в Web на смысловые блоки.

• Вот и приплыли: на любой Linux-системе можно получить права root после получения доступа под непривилегированным пользователем...

Зависимость вероятности успеха проекта от степени сплоченности проектной команды

(Из ленты Михаил Смирнов)

В одной из своих предыдущих публикаций Авторская методика количественной оценки сплоченности рабочих групп я собирался дополнительно исследовать вопрос о том, какая существует зависимость между степенью сплоченности проектной команды, определяемой по моему методу, и вероятностью успеха этого проекта...

Декабрьская лента: лучшее за месяц

(Из ленты OpenQuality.ru)

• Инсайты от команды разработки Stack Overflow: “лучшие” практики не означает “обязательные”.

• Девять золотых правил написания комментариев к коду.

• А что если типы приложений представить как варианты жилья?

• Do not launch, but debug my code when it launches: что это означает?..

Декабрьская лента: лучшее за месяц (2021)

(Из ленты OpenQuality.ru)

• Инсайты от команды разработки Stack Overflow: “лучшие” практики не означает “обязательные”.

• Девять золотых правил написания комментариев к коду.

• А что если типы приложений представить как варианты жилья?

• Do not launch, but debug my code when it launches: что это означает?..

Письмо пришло

(Из ленты QA — грамотно)

Мне оно кажется важным и показательным для всей плоской квадратной сферы этого нашего IT. Это не революция, но похоже на грядку полезного в саду невежества.

Привет друзья! C вами Георгий, основатель сервиса GetMentor.dev.

Если вам лень читать много букв внизу (это нормально), то краткое содержание такое:🎉СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!..

И вот уже традиционное новогоднее

(Из ленты Новости и события в мире CMMI)

no titleno title

И вновь смена годов, и вновь традиционная публикация на тему итогов уходящего “CMMI-года”.

1. Всё весьма “удалённо” …

В уходящем 2021-м году подавляющее большинство официальных мероприятий (оценивания и курсы) проходили в удалённом формате.
..

Тренды 2021 в ИТ РФ (мой взгляд)

(Из ленты Михаил Смирнов)

 Тезисно для себя зафиксировал основные замеченные, наблюдаемые на раынке ИТ в РФ в 2021.

Понятно, что зрели они давно, но в этом году, что называется, «прорвало».

Обзор не претендует на полноту и отражает исключительно мои наблюдения...

Зависимость вероятности увольнения сотрудников от размеров рабочих групп

(Из ленты Михаил Смирнов)

По ходу своей работы я давно сделал субъективное наблюдение о том, что чем меньше социальных связей сотрудник сформировал в своей рабочей группе, тем выше вероятность его увольнения, что согласуется с известным постулалом о том, что взаимоотношения рождаются в процессе совместной деятельности...

Ноябрьская лента: лучшее за месяц

(Из ленты OpenQuality.ru)

• Артем Ерошенко: будущее ручного тестирования под вопросом.

• Michael Bolton возвращается к теме совмещения исследовательского тестирования и автотестов: где находить время для первого без ущерба для второго?

• Обиженный Microsoft хакер опубликовал секрет превращения любого пользователя в админа...

Рекомендации начинающему докладчику

(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)

Последнее время статьи в блоге появляются только благодаря тому, что хочется как-то изложить письменно то, что приходится часто повторять устно.

Сегодня подошла очередь к рекомендациям начинающим докладчикам. Будет немного про сам контент и про оформление презентации...

Авторская методика количественной оценки сплоченности рабочих групп

(Из ленты Михаил Смирнов)

В своей повседневной работе я постоянно занимаюсь формированием новых и поддержкой существующих рабочих проектных групп и, по мере накопления опыта, я нашел субъективное подтверждение следующим постулатам:

  • Сплоченные коллективы работают эффективней, чем разобщенные
  • Взаимоотношения сотрудников рождаются в процессе совместной деятельности
  • На достачное сплочение вновь образованной рабочей группы требуется в среднем 3 месяца совместной работы

Поскольку, такая деятельность ведется постоянно, у меня возникла потребность сформировать методику, которая облегчила бы работу и давала ответы на следующие вопросы:

  • Как количественно оценить степень сплоченности рабочей группы и выразить это в виде измеримого показателя?
..