46
Вакансии / Re: Ведущий системный и бизнес-аналитик в команду DZ
« : 16 Сентября 2011, 19:54:02 »
я иронизировал) настроение хорошее.
Просмотр сообщений
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
47
Вакансии / Re: Ведущий системный и бизнес-аналитик в команду DZ
« : 16 Сентября 2011, 17:14:04 »
ВАУ! и сбор требований, и документирование от А до Я, и управление группой аналитиков, и опыт на аналогичной должности 2(!!) года, и вся эта прелесть до 45 тысяч))
нормальный аналист на начальные 45 редко идёт. а при таком спросе на рынке, то и на 55
ув.Работодатель, Вы, либо уточните проектные роли аналитика,а, следовательно и требования, либо исправьте уровень оплаты
з.ы. вызывают когнитивный диссонанс рядом стоящие фразы: "небольшая компания", "госзаказчик" и "очень креативные идеи"
очень креативные люди, выдающие очень креативные(а главное, реализуемые) идеи, очень много стоят.
креативность и госсектор - это как тёплое и мягкое
нормальный аналист на начальные 45 редко идёт. а при таком спросе на рынке, то и на 55
ув.Работодатель, Вы, либо уточните проектные роли аналитика,а, следовательно и требования, либо исправьте уровень оплаты
з.ы. вызывают когнитивный диссонанс рядом стоящие фразы: "небольшая компания", "госзаказчик" и "очень креативные идеи"
очень креативные люди, выдающие очень креативные(а главное, реализуемые) идеи, очень много стоят.
креативность и госсектор - это как тёплое и мягкое
48
Работа / Re: рынок аналитиков и метод представления себя на собеседовании
« : 16 Сентября 2011, 17:05:17 »
забыл добавить: критично для подобного подхода, чтобы стейкхолдером выступал руководитель отдела, а никак не девочка-эйчар
49
Работа / Re: рынок аналитиков и метод представления себя на собеседовании
« : 16 Сентября 2011, 17:03:54 »
отлично
я описал каркас нестандартного подхода. каждый в меру своей фантазии, актёрских навыков, степени профессиональности, уверенности в себе, сможет уникально построить процесс собеседования.
на следующей неделе опишу два результата собеседования, один - в компании, ориентированной на банки и финансовые операции, второй - в крупном системном интеграторе
я описал каркас нестандартного подхода. каждый в меру своей фантазии, актёрских навыков, степени профессиональности, уверенности в себе, сможет уникально построить процесс собеседования.
на следующей неделе опишу два результата собеседования, один - в компании, ориентированной на банки и финансовые операции, второй - в крупном системном интеграторе
50
Работа / рынок аналитиков и метод представления себя на собеседовании
« : 16 Сентября 2011, 16:46:47 »
Коллеги, давеча решил сменить хорошего работодателя на ещё более хорошего и разместил резюме на хедхантере в понедельник. и что началось....
спред спроса-предложения на рынке просто огромен! 15 предложений за 5 дней и 7 ещё в стадии рассмотрения. причём, все компании не мелкие.
на мой взгляд, объясняется это прошлой, положительной конъюнктурой на рынке - замороженные проекты пооткрывались.
в связи с таким большим спросом, в понедельник собираюсь использовать необычный подход к собеседованию на аналиста.
суть в следующем: все вы бывали на различных собеседованиях, где работодатели гоняли вас по теории, различным кейсам, проверяли разные качества, аки косметологи на лабораторных мышах) так вот, что нужно работодателю? правильно - специалист! как проверить на профпригодность соискателя? - долго и нудно гонять его по различным кейсам. а если аналист возьмёт ситуацию в свои цепкие и шаловливые ручки? смотрите, что у нас есть в ситуации: "соискатель пришёл на собеседование"
1) соискатель (выступает как аналитик)
2) работодатель (выступает как заказчик услуг аналитика)
3) требования работодателя к качеству будущего сотрудника
4) требования обязанностей проектной роли к будущему аналитику
почему бы не использовать эту данность для раскрытия своих навыков и качеств?
*важно: всё должно выполняться экспромтом*
можно проинтервьюировать стейкхолдера на предмет истинных хотелок(для чего же ему понадобился аналист), показав владение различными методиками выявления требований.
можно формализовать требования стейкхолдера и проектной роли на маркерной доске в виде диаграммы: аналитик выступает актором с целым списком вариантов его использования в проекте.с последующей детализацией UC.
требования к качеству сотрудника являются нефункциональными требованиями. тут можно немного в юмор удариться с "разработкой интерфейса" аналитика: системное мышление, креативность(поэтому я указал выше, что это должен быть полный экспромт), коммуникативные навыки, ведение презентаций и т.д.
все эти качества наглядно демонстрируются в процессе выступления.
ну и в конце-концов, вкратце, обрисовать как всё это нужно задокументировать.
глубже в аналогию уходить не хочу, но можно и продолжить презентацию себя дальнейшими шагами, аналогичными самой разработке ПО.
-----
зачем это нужно?
экономия времени - своего и работодателя.
тестирование работодателя на предмет адекватности
нестандартное поведение на интервью подразумевает уверенность в себе и своих силах
наглядная демонстрация свои качеств и знаний, которые, в противном случае выявлялись бы нудными кейсами, каверзными вопросами и дебильными анкетами.
по структурированной схеме требований работодателя можно предметно пообщаться по каждому из пунктов, причём по вопросам работодателя должно быть видно, чем конкретно придётся заниматься: на наиболее критичные для работы моменты, он будет делать акцент, детализируя вопросы.
да и самому работодателю будет проще оценивать пригодность аналиста, когда требования к работе перед ним структурированы и декомпозированы где требуется.
теперь мне интересно услышать мнение со стороны на подобную инициативу(кстати да! инициативность также проверяется подобным нестандартным шагом)
спред спроса-предложения на рынке просто огромен! 15 предложений за 5 дней и 7 ещё в стадии рассмотрения. причём, все компании не мелкие.
на мой взгляд, объясняется это прошлой, положительной конъюнктурой на рынке - замороженные проекты пооткрывались.
в связи с таким большим спросом, в понедельник собираюсь использовать необычный подход к собеседованию на аналиста.
суть в следующем: все вы бывали на различных собеседованиях, где работодатели гоняли вас по теории, различным кейсам, проверяли разные качества, аки косметологи на лабораторных мышах) так вот, что нужно работодателю? правильно - специалист! как проверить на профпригодность соискателя? - долго и нудно гонять его по различным кейсам. а если аналист возьмёт ситуацию в свои цепкие и шаловливые ручки? смотрите, что у нас есть в ситуации: "соискатель пришёл на собеседование"
1) соискатель (выступает как аналитик)
2) работодатель (выступает как заказчик услуг аналитика)
3) требования работодателя к качеству будущего сотрудника
4) требования обязанностей проектной роли к будущему аналитику
почему бы не использовать эту данность для раскрытия своих навыков и качеств?
*важно: всё должно выполняться экспромтом*
можно проинтервьюировать стейкхолдера на предмет истинных хотелок(для чего же ему понадобился аналист), показав владение различными методиками выявления требований.
можно формализовать требования стейкхолдера и проектной роли на маркерной доске в виде диаграммы: аналитик выступает актором с целым списком вариантов его использования в проекте.с последующей детализацией UC.
требования к качеству сотрудника являются нефункциональными требованиями. тут можно немного в юмор удариться с "разработкой интерфейса" аналитика: системное мышление, креативность(поэтому я указал выше, что это должен быть полный экспромт), коммуникативные навыки, ведение презентаций и т.д.
все эти качества наглядно демонстрируются в процессе выступления.
ну и в конце-концов, вкратце, обрисовать как всё это нужно задокументировать.
глубже в аналогию уходить не хочу, но можно и продолжить презентацию себя дальнейшими шагами, аналогичными самой разработке ПО.
-----
зачем это нужно?
экономия времени - своего и работодателя.
тестирование работодателя на предмет адекватности
нестандартное поведение на интервью подразумевает уверенность в себе и своих силах
наглядная демонстрация свои качеств и знаний, которые, в противном случае выявлялись бы нудными кейсами, каверзными вопросами и дебильными анкетами.
по структурированной схеме требований работодателя можно предметно пообщаться по каждому из пунктов, причём по вопросам работодателя должно быть видно, чем конкретно придётся заниматься: на наиболее критичные для работы моменты, он будет делать акцент, детализируя вопросы.
да и самому работодателю будет проще оценивать пригодность аналиста, когда требования к работе перед ним структурированы и декомпозированы где требуется.
теперь мне интересно услышать мнение со стороны на подобную инициативу(кстати да! инициативность также проверяется подобным нестандартным шагом)
51
Обсуждение статей / Re: В США начался коллапс на рынке ИТ-услуг
« : 13 Сентября 2011, 11:32:50 »
Доходность греческих ГКО составляет 117.21%, поднявшись за день более чем на 19%. усё, последние дни Помпеи.
http://www.bloomberg.com/apps/quote?ticker=GGGB1YR:IND
какое отношение к IT? посмотрите крупнейших держателей облиг Греции
http://www.bloomberg.com/apps/quote?ticker=GGGB1YR:IND
какое отношение к IT? посмотрите крупнейших держателей облиг Греции
52
Термины и Определения / Re: Терминологическая база Бизнес Анализа (перевод BABOK Glossary)
« : 12 Сентября 2011, 18:39:38 »
да господи, столько времени потратили на препирательства вот вам решение проблемы - например так: "Совет(группа) по управлению изменениями". в скобках указать второе значение, для уточнения. так в правильном(а главное однозначном!) свете будет выглядеть слово "Совет".
вот вам решение проблемы - например так: "Совет(группа) по управлению изменениями". в скобках указать второе значение, для уточнения. так в правильном(а главное однозначном!) свете будет выглядеть слово "Совет".53
Обсуждение статей / Re: В США начался коллапс на рынке ИТ-услуг
« : 09 Сентября 2011, 19:54:09 »
тогда имеет смысл сосредоточиться на результате: рынок IT услуг сократился. почему? потому что банки перестали заказывать услуги. почему? потому что отделения закрываются. почему? потому что кризис никуда не делся. 3 года назад залили всё баблом и сделали вид, что всё наладилось.
причём здесь информационная война? был кризис 2008го, до него был кризис доткомов в 2001, до него был кризис джаповский в 89 кажись. до него был кризис нефтяной, до него был кризис золотой...
собственно, если смотреть в динамике, то ничего из ряда вон выходящего не происходит. так работает капитализм.
и поэтому я крайне скептически настроен по отношению к банкам
причём здесь информационная война? был кризис 2008го, до него был кризис доткомов в 2001, до него был кризис джаповский в 89 кажись. до него был кризис нефтяной, до него был кризис золотой...
собственно, если смотреть в динамике, то ничего из ряда вон выходящего не происходит. так работает капитализм.
и поэтому я крайне скептически настроен по отношению к банкам
54
О Сайте и Форуме / Re: Лента внешних блогов аналитиков
« : 09 Сентября 2011, 13:03:49 »
блин, не люблю я жижу...ладно, поживём - увидим
55
Обсуждение статей / Re: В США начался коллапс на рынке ИТ-услуг
« : 09 Сентября 2011, 13:02:40 »
ну так мы не о банках говорим, а о сокращении рынка IT услуг
56
Обсуждение статей / Re: В США начался коллапс на рынке ИТ-услуг
« : 09 Сентября 2011, 01:55:55 »
вообще, вы правы, конечно. только объективно, всё-таки проекты позакрывались. там много завязано на автоматизации банковских ИС. а банковских отделений позакрывалось просто дофига: BofA, HSBC, UBS - все закрывают отделения в США.
57
О Сайте и Форуме / Re: Лента внешних блогов аналитиков
« : 08 Сентября 2011, 19:49:47 »
я бы мог экономическо-финансовый блог вести
с уклоном в ойти разумеется
с уклоном в ойти разумеется
58
Обсуждение статей / Re: В США начался коллапс на рынке ИТ-услуг
« : 08 Сентября 2011, 18:59:58 »
чего уж. режут банковский сектор. крупнейшие банки позакрывали треть филиалов в США. там вообще сейчас всё весело будет. :-(
кризис-то никуда не уходил.
кризис-то никуда не уходил.
59
Термины и Определения / Re: Терминологическая база Бизнес Анализа (перевод BABOK Glossary)
« : 08 Сентября 2011, 18:57:20 »
на мой взгляд проблема(причём не только эта, а вообще перевода IT книг с англомовы) в том, что переводчик, при переводе не может найти аналога в родном наречии, его попросту нет. и поэтому нужно оперировать близкими к предметной области(БА) понятийными сущностями. я нигде не встречал Советов по требованиям. всегда были рабочие группы. и в БАБОКе буржуйским по белому написано, что, состав группы может меняться, наряду с изменениями требований.
со стороны это кажется брюзжанием, но я бы старался не внедрять новые сущности в глоссарий, тогда как можно использовать устоявшиеся обороты. глоссарий необходим для чего? для понимания предметной области. читающему, на мой взгляд, проще оперировать знакомыми образами: группа, команда.
со стороны это кажется брюзжанием, но я бы старался не внедрять новые сущности в глоссарий, тогда как можно использовать устоявшиеся обороты. глоссарий необходим для чего? для понимания предметной области. читающему, на мой взгляд, проще оперировать знакомыми образами: группа, команда.
60
Вакансии / Re: Требуется системный аналитик!
« : 08 Сентября 2011, 11:25:51 »
я не про инфляцию говорю)
инфляция - это неизбежность при парадигме ссудного процента. а вот гиперинфляция мировой резервной валюты - вот это да)
з.ы. ща по новостям передавали: доходность по греческим годовым облигам почти 100%))))
для сравнения, доходность наших ГКО в 98м была 84% перед крахом))
инфляция - это неизбежность при парадигме ссудного процента. а вот гиперинфляция мировой резервной валюты - вот это да)
з.ы. ща по новостям передавали: доходность по греческим годовым облигам почти 100%))))
для сравнения, доходность наших ГКО в 98м была 84% перед крахом))