Про достижения в числах в резюме

(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)

Навеяло постом в тви с советам для резюме для поиска работы за рубежом.

Я бы выбрал скорее выбрал 3 (и именно такое часто и вижу). Хотя и 4, и 5 тоже норм, но есть нюансы.

Совет Киры (см. детали в комментах) касался в первую очередь поиска работы в международных компаниях, а я смотрю через призму отечественных, но думаю, что мои советы ниже могут быть полезны для всех.

Но сначала небольшой экскурс в историю (ну, так принято в высших сферах).
*и да, еще раз, речь по отечественный IT, я хз че там происходит сейчас в других интернетах, но подозреваю, что люди в культуре могут отличаться, но в своей сути похожи.

Я застал те времена, когда тестировщики в резюме писали «инженер по тестированию» и в вакансиях писали ровно это же.

Потом какие-то умники, глядя на «как там» начали активно форсить тему с QC, почти мгновенно переключившись на использование букв QA.

При этом никто даже не парился над тем, чтобы люди в головах осознали, что значат эти буквы. Просто во всех резюме и вакансиях появилось QA и все. Я абсолютно уверен, что «раскрутка» была через вакансии, на которую среагировали те, кто пишут резюме.

Потом та же история повторилась с DevOps (которые сначала просто админы с большими ЗП, а потом СИАЙ-админы и админа в КУБЕ). И снова раскрутка через вакансии и отражение в резюме.

Теперь вот та же фигня с цифрами по результатам в резюме, которая 100% пришла из резюме сейлзов/маркетологов и прочих продаванов.

Все рекрутеры теперь ждут числа в резюме инженеров (и уж тем более инженерных менеджеров) и предлагают всем это использовать.

И все кандидаты будут писать вот такую фигню, типа «разработал и успешно внедрил новую систему рекомендаций для e-commerce проекта, используя Python (Scikit-learn, NumPy, SciPy, PyTorch, Surprise), PostgreSQL, что позволило увеличить продажи на 15% за первые три месяца после запуска».

Что не так с такими циферками в резюме?

Есть риск попасть в анекдот «Это ребята курили. Я просто рядом стоял»

1. Если вы не знаете, как именно ваша работа повлияла на эти циферки — не надо это писать

2. Если вы не знаете, как эти циферки меряются — не надо это писать

3. Если вы не можете рассказать, сколько времени занял рост до этих циферок, сколько людей и как в этом участвовало — не надо это писать

И чем больше была команда — тем меньше вероятность, что это надо писать…

Что же можно писать вместо этого, чтобы сделать резюме более привлекательным?

Только про то, что сам сделал, предложил и протащил, а ты можешь объяснить ход истории этого проекта.

Примеры:

— обучил 100500 падаванов

— проработал изменение архитектуры, которое привело к ускорению (циферка), повышению RPS, повышение производительности и тдтп

— затащил новый подход к написанию тестов и скорость написания тестов увеличилась с X до Y

— ускорение выполнения тестов с N до M

— протащил проект изменений через X команд

— провел X собесов из них Y прошли испытательный срок (или заонбордил 100 чуваков)

— запустил 300 новых команд

Главное помнить, с высокой вероятностью, все это произошло благодаря командной работе. Важно понимать и уметь объяснить свою роль во всем этом и то, что именно делал ты.

Иначе цифрами в резюме рекрутера/нанимающего менеджера то ты зацепишь, а на собесе будешь выглядеть треплом (а нахер ты такой нужен).

В целом, работающий подход — это тюнить резюме, в зависимости от того, куда его подаешь. С высокой вероятностью, числа могут выглядеть привлекательно для стартапа, но могут помешать, если ищут в большую компанию: нанимающие менеджеры там более циничны, а деньги чаще всего приносят люди в костюмах, которые просто продают то, чего еще нет (и хорошо, если оно хоть было в планах).

ЗЫ
Для тех, у кого могут быть вопросы, зачем такое в резюме в принципе.

Числа про деньги интересны с точки зрения:

1) косвенно показывают, что инженер знает про то, как меняются бизнес-метрики его продукта

2) можно предположить, что насколько человек вовлечен в культуру product engineering

Источник