Чем с большим количеством коллег взаимодействует сотрудник — тем выше его зарплата
(Из ленты Михаил Смирнов)
Около 2-х лет назад я опубликовал пост «Авторская методика количественной оценки сплоченности рабочих групп» (http://michaelsmirnov.blogspot.com/2021/11/blog-post.html), в котором ввел понятие «Охват сотрудника«, смысл которого заключается в подсчете кол-ва коллег, с которыми сотрудник работает на одном проекте в заданный период времени.
Умозрительно предполагая, что удачный нетворкинг должен вести к повышению личного дохода, я решил проверить, нет ли явной взаимосвязи между охватом сотрудника и уровнем его зарплаты.
О том, что в итоге удалось выяснить — в данном посте.
Я исследовал порядка 400 сотрудников и вот какую среднюю зависимость я в итоге выявил:
На оси абсцисс здесь находится размер охвата сотрудника (каждое деление — это 20 коллег, с которыми взаимодействует сотрудник в течении одного календарного месяца), а на оси ординат — уровень зарплаты (я умышленно не привожу здесь абсолютные значения, т.к. по прошествии лет они потеряют актуальность).
Как видно на графике — существует прямая зависимость между охватом и зарплатой, проще говоря: чем с большим количеством коллег взаимодействует сотрудник — тем выше его зарплата.
Особенно заметен резкий рост зарплаты при превышении порога в 80 коллег.