"Параллельные" новости

Жизнь во всех её аспектах, в т.ч. и в контексте CMMI®, продолжается несмотря на весь страшный абсурдизм и глупость происходящего и в стране, и в мире.

Продолжается продвижение к версии 3.0 модели. Пока из ближайших изменений ожидается новая версия метода оценивания (MDD, версия 2.3) и существенные изменения в системе CAS, в которой, собственно, хранятся и обрабатываются все данные, связанные с оцениваниями. Все упомянутые изменения ожидаются уже завтра. Изменения эти были необходимы по ряду причин, в т.ч. и из-за расширения модели за счет областей Safety и Security, для уточнений некоторых формальных моментов и по другим причинам.

Гораздо интереснее ожидаемые изменения в модели. Может быть, эти изменения не очень тянут на новую “мажорную” версию (3.0), но и несущественными их назвать тоже нельзя. Из самых понятных: объединение двух областей, связанных с supplier management, в одну; переименование области EVSD в Enabling Virtual Work и появление отдельного специфического домена для неё; появление еще одной области Workforce Empowerment, связанной с людьми (т.о. будет завершено “инкорпорирование” модели People CMM); новая контекстная информация (включая контекст DevSecOps); новая capability area по data management со своими двумя областями (“инкорпорирование” модели DMM®). Из не очень понятных без картинок (которые, увы, привести здесь нельзя) изменений – изменение концепции уровней. Не радикальное, но интересное. Теперь уровень зрелости (maturity level) будет получаться “сложением” из core-областей (которых 17) и областей, специфичных для домена. Например, ML2 для development будет получаться из 17 core-областей, имеющих второй уровень каждая и 2 областей домена development, имеющих второй уровень каждая. Сейчас, в действующей версии, второй уровень гораздо проще (для сравнения). И самое интригующее – дата выхода новой версии: пока он установлен как конец первого квартала 2023 – начало второго квартала 2023. В таком случае версия 2.0 проживет еще не дальше конца 2023-го года (но если будут какие-то проблемы с новыми сертификациями, то 2.0 может дожить и до сентября 2024-го).

На предыдущей неделе завершилось продлившееся чуть больше трех недель мероприятие в одной российской организации, которое стало полным аналогом официального оценивания. Напомню, что, в силу текущих ситуации и ограничений, это мероприятие не могло быть проведено как официальное оценивание по представлениям Development и Services модели относительно целевого третьего уровня зрелости (как это планировалось). Тем не менее, его не отменили и прошло оно вполне в официальном формате и дало интересный и полезный результат. Над формой публичного представления этого результата пока еще идет работа.

А в данный момент российским оценщиком проводится реально официальное оценивание в Испании (к сожалению, в удаленном формате). Оно в самом разгаре, поэтому что-либо говорить рано, но один интересный факт и личный новый опыт отметить интересно: в команде оценивания (appraisal team) есть участник, имеющий сертификацию High Maturity Lead Appraiser. Интересная ситуация. Кто-то скажет, что вот, мол, участник команды “круче” руководителя команды. Но на это можно ответить, что этот самый руководитель команды (и автор данного блога) еще и сертифицированный observer, а эту сертификацию имеет весьма ограниченное количество лиц (на данный момент около 20 человек). Так что посмотрим – что получится.

Вот такие новости из, может быть, менее абсурдной “параллельной вселенной”. Посмотрим – что будет дальше…