Резюме — что в слове том?
(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)
Дисклеймер: знать, как правильно писать резюме, как быстро его читать и потом им пользоваться на собесе, не равно иметь правильное написанное свое резюме 🫠
Сейчас снова подключился к анализу резюме кандидатов и собесам (как ни странно, DevOps-в).
Что можно сказать? А то, что люди, как и раньше, как не “умели” писать резюме, так и не “умеют”.
Просто набор ключевых слов обрамленный глаголами “применял”, “настраивал”, “мониторил” и тп.
А что такое “уметь” писать резюме? Важный ли это навык? (присоединяйтесь к обсуждению в телеге)
Имхо, влияние качества резюме на итог поиска работы* сильно переоценено: в 80% случаев на собесе ты будешь его пересказывать и половина собеседующих его даже не прочитают. Важно пройти фильтр, тут помогут ключевые слова и, иногда, имена предыдущих компаний. Фсе.
*если речь про первую работу (джун), то не все так “просто”. Там придется потрудится сначала над тем, что ты сможешь описать (приобрести знания/умения), а потом, как это подать.
Тут вот статья «Resumes suck. Here’s the data» (автор ее недавно подкорректировал, раньше она была жестче и категоричней) с описанием эксперимента по качеству отбора по резюме, которая предвещала чуть ли не “смерть” резюме еще 9 лет назад. Но они все еще живее всех живых.
И это логично — это самый популярный и простой способ себя проиндексировать, классифицировать и отобраться в качестве кандидата на собес (я знаю только 3 способа: резюме, личный бренд, “по блату”)
Резюме сейчас — это просто набор метаданных к тебе, как соискателю. А дальше получается, что важен навык структуризации этих данных в удобочитаемом формате без синтаксических ошибок.
Само “умение писать резюме” в целом — это умение описать свои задачи и их результаты (это важнее) интересно, зацепить. Но на фоне дефицита опытных IT-шников спокойно приглашаешь даже просто по “ранжированию ключевых слов” из технологий, задач и прошлых компаний.
Давайте попробуем почитать резюме традиционного HeadHunter формата (у LinkedIn тоже есть свои приколы). Иногда складывается ощущение, что HH целенаправленно делает (ничего личного, бизнес: “дольше ищешь-дольше платишь”) критикуемый многими формат резюме, где раздел “обо мне” (который как раз можно сделать чуть ли не единственным), находится глубоко внизу.
В итоге до него мало кто и доходит, если вспомнить с какой частотой сегодня IT-шники меняют работу, а значит все смотрящие застревают на перечислении компаний с одинаковыми задачами. Обычно я быстро пролистываю до конца и смотрю, есть ли там в “обо мне” что-то обобщенное о кандидате, его задачах и предпочтениях. Это то, от чего отталкиваюсь.
Дальше смотрим последние пару мест работы: выполняемые задачи и какими инструментами (речь не только про инженеров, у менеджера тоже есть свои инструменты, и это не Jira 😃). Про достижения мало кто пишет, но если есть, дополнительный “+” к вопросу приглашения. Из остального формируются будущие вопросы на собесе.
Частота смены работ: я старовер, считаю, что ничего толкового за срок меньше чем за год-полтора (зависит от роли, у кого-то и дольше) сделать нельзя: просто задачеклепатель. Если товарищ регулярно меняет работу чаще, то дополнительный “?”.
Что очень редко смотрю в резюме: образование. Обычно на него смотрю, когда специалист начального уровня, дальше уже все равно. Были случаи, когда уже после выхода на работу и пары месяцев работы, я узнавал, что у новенького нет высшего образования. Знаю менеджеров, которые, наоборот, уделяют этому разделу большое внимание и ищут там любимые ВУЗы, которые по их мнению отражают квалификацию кандидата. И если нет таких вузов, значит кандидат не годится.
В Питере раньше была фишка, выпускники “ФМЛ 239” (очень продвинутая, но школа) всегда его писали в резюме. Есть подозрение, что это такая метка для своих 😉 Потому что я чаще всего триггерился в обратную сторону.
Ссылки на дополнительные ресурсы соискателя (GitHub, блог и тп) тоже люблю смотреть. Нужны ли они в принципе в резюме? Если там есть что-то, чем вы гордитесь и лично вам нравится — пишите. Если в гитхабе, кроме пары тестовых больше ничего нет, а в блоге все заброшено 3 года назад, то бесполезная затея (лично меня раздражает).
По собеседованиям меня могу сказать, что еще ни разу на собесах никто не сказал про мой блог, а многие еще и удивлялись, когда речь про него заходила, так что лично сам не переоцениваю важность этого ресурса в резюме.
Возраст. Смотрю только лишь для того, чтобы пресечь моменты игнора, эмм, возрастных кандидатов командами. Такое иногда бывало, к сожалению, и если в качестве отказа от рассмотрения фигурирует только возраст (а такое случается), то это повод пообщаться подробнее с тем, кто такое пишет.
И вот это все смотрится и читается через призму потенциальных задач, которые будет решать у нас кандидат, когда выйдет на работу. Через призму культуры и процессов в команде и ее состава. И если “+” перевесили “?“ — погнали общаться.
Полезные ссылки:
Стрим про резюме и подготовку к интервью
В IT чудес не бывает (мой телеграмм-канал)
