Как это — работать с коллегами возраста твоих детей?
(Из ленты Чудес не бывает или я ошибаюсь?)
Возрастной философии твиттер-тред, который я решил переложить в статью, заодно попытавшись поправить правописание. Ну и ссылку на заметку сейчас удобнее отправлять, чем ссылку на твиттер. А желание ее кому-нибудь отправить по-прежнему иногда возникает.
Уже даже не помню, чем было навеяно. В лучших традициях твиттерского жанра «дед ноет». Все как положено: нытье, без конкретных примеров действий и противодействий.
Где-то плюс/минус несколько дней в это время 20 лет назад (тред писался в феврале 2021) заканчивалась моя военная служба и я уже официально (а не в самоволку, как было несколько месяцев до этого) ходил писать новые компоненты для Delphi-библиотек. С тех пор много чего (все?) поменялось в IT-отрасли, но речь сегодня пойдет не про технику.
А будет про людей. Даже скорее про конкретного человека в моем лице, как и что менялось во мне за эти 20 лет, отношение к возрасту, возрастные фобии если хотите 🙂
После увольнения, наверное около 10 лет кряду, возраст коллег не заставлял чувствовать себя «белой вороной». Все плюс/минус «из одной песочницы», с похожим эмоциональным развитием и ожиданиями от жизни. Потом постепенно и как-то неожиданно для меня, картина начала меняться.
Коллеги становились все моложе, у меня начала пробиваться седина, а вместе с ней и мысли «а как это работать с коллегами возраста твоих детей»? Сначала это были просто мысли, реально таких коллег не было. Но пару лет назад такое случилось в первый раз, а теперь это уже постоянная реальность.
И дальше немного из моей текущей реальности, когда мои рабочие будни иногда выглядят, как начало анекдота про молодого и старого быков на вершине холма.
Анекдот скабрезный, но хорошо отражает ситуацию, когда часто все бегут в одну сторону, потом в другую, а ты просто ждешь, когда они все вернутся обратно и мы вернемся к обсуждению проблемы. Которая, как часто выясняется, и не проблема вовсе, а настоящая проблема у нас в другом.
В этот момент сложно не упрекать себя в отсутствии активной позиции, когда «надо пробовать, чего боятся». А ты просто это уже много раз пробовал, и каждый следующий раз, когда пробовал говорил себе «но может в прошлый раз ты не все предусмотрел, плохо подготовились, контекст другой был, люди другие». А во-о-от сейча-а-ас то все пучком, люди заряжены, кони запряжены. И не хочется даже добавлять сомнений в эту идиллическую картину.
Кстати, про сомнения. Самое сложное, что лично мне приходится постоянно контролировать в себе, это не выдавать сомнения в лоб. Часто это воспринимают, как негатив. Особенно, если у тебя нет никаких других аргументов, кроме как «мы так пробовали, тогда не сработало». Вроде неконструктивно.
Иногда, когда прошлый опыт сильно отдается в заднице, начинаешь спорить. И тут уже забываешь про конструктивные аргументы и здравствуй, «токсик-дед».
ЗЫ интересно, как часто меня так называют? 🙂
——
Иногда спорить бесполезно, юношеская страсть и «вот это все». Люди в принципе не учатся на чужих ошибках, поэтому в этот момент ты просто проверяешь, что грабли лежат под правильным углом, поэтому ебанет сильно, но не смертельно. И ждешь момента, когда к тебе придут с шишкой и «а че ты там говорил про…».
В особо сложных случаях, цинично крепишь к граблям топор, потому что патологии не лечатся, а свои нервы дороже. Опять же возраст, себя беречь надо.
Лирическое отступление: «юность» сейчас для меня это, простите, до 30 точно, иногда и позже продолжается.
Я часто пишу «опыт», а начинал ведь про «возраст». Как это между собой коррелирует? Теоретически богатый опыт можно получить в условиях «год за два», по ускоренной программе. Но жизненный опыт, скорее мудрость, приходит именно с возрастом, когда у тебя что-то меняется в мозгах. ХЗ что именно, надо порефлексировать.
При этом очень хорошо, как мне кажется, срабатывает история, когда к тебе самостоятельно приходят за советом. В этот момент человек открыт и твой опыт и слова ему ценны. Последнее время такие сеансы часто заканчиваются словами «это было здорово, прям мотивирующе», «получил дозу мотивации». Ну и сам весь такой замотивировался, есть еще «порох в пороховницах».
Получается, что работа «деда» быть в балансе между «добиться, чтобы человек был готов внимать совету» и «все развалилось к херам, пока ты тут воспитанием занимался». Ну и самому кукухой не уехать раньше времени. Но это уже совсем другая история… И кажется я тут про менеджера, а не про деда. Хотя воспитание детей, которым уже условно сильно больше 15 лет, тоже где-то про это.
—-
Есть еще психологический момент связанный именно с возрастом. Я уже привык общаться с коллегами ровесниками сына и не думать про возраст. Иногда правда «стреляет» в мозгах и очень хочется «сделать а-я-я-яй, ремнем по попе». Но непонятно, что про это общение думает коллега и что он вообще про тебя думает, «про пенса» 🙂
Еще одна штука про возраст и опыт. Ожидания от тебя. Ведь ты так долго работаешь, много знаешь (наверное), ты просто должен взять и просто уххх, как хорошо все сделать. А если ты так не делаешь, то…
Или наоборот, «че от него уже можно ожидать, он же уже давно код не пишет, все IT-психологией балуется»
А может такая картинка ожиданий только у тебя в голове. И то, что тебе говорят коллеги, это просто уважительное отношение, простите, к возрасту 🙂