Тренды 2021 в ИТ РФ (мой взгляд)
(Из ленты Михаил Смирнов)
Тезисно для себя зафиксировал основные замеченные, наблюдаемые на раынке ИТ в РФ в 2021.
Понятно, что зрели они давно, но в этом году, что называется, «прорвало».
Обзор не претендует на полноту и отражает исключительно мои наблюдения.
Что произошло
- Пандемия резко популяризировала удаленку
- ~35% сотрудников перешли на удаленку и не готовы возвращаться в офис (лучше увольнение, чем возврат в офис)
- Резко обострилась конкуренция в банковском секторе РФ в части развития ИТ-сервисов (Сбер, ВТБ, Ренессанс, Альфа, Тинькофф, МКБ и др.)
- Банки смягчили требования в части ИБ и разрешили удаленку
- Острая потребность в ресурсах и удаленка открыла для банков региональные рынки труда
- Банки стали предлагать удаленщикам из регионов московские зарплаты
- Банки стали нанимать удаленный персонал низкой квалификации для реализации будущих проектов
- Конкуренция за региональные ресурсы привела к резкому росту зарплат по всей стране (по нашим оценкам на 30-60%)
Что имеем по итогам 2021
- Регионального рынка труда больше не существует – теперь существует только федеральный рынок
- Чтобы получать московскую зарплату сотрудникам больше не надо переезжать в Москву
- Рынок монополизируется федеральными игроками, которые выдавливают мелких игроков с рынка
- Текучка персонала в регионах до 30% в год
Какие перспективы?
- Замена федерального рынка труда глобальным рынком (будем конкурировать за сотрудников с Google, Tesla и им подобными, которыек платят в валюте)
- Дальнейший рост зарплат и обострение конкуренции за ресурсы
- Снижение лояльности персонала
- Отчаянный хантинг, как обыденная практика
- Истощение ИТ-ресурсов в госсекторе