Как выявить способности к аналитической деятельности(Прочитано 98910 раз)
В моем отделе аналитики есть традиция приносить разные головоломки или brain racker-ы (типа таких или таких ). Для детей от 5 лет и старше. Никого ни на что это не тестирует (хотя несколько раз были идеи прихватить эти штуки на собеседование), а зависимость между скоростью решения и известным мне качеством работы аналитика частенько дает сбои. Зато "зарядка для ума" обеспечена, рекомендую, как пополнение в копилку советов и забав. :)



oduduka,

Хорошая идея, спасибо ...
Не важно какой ты сейчас - большой или маленький, важно - как ты растешь.
Б.А.С.



Самый простенький тест - дайте аналитику вот это из ГОСТ 34.602

Цитировать
2.6.1.1. В требованиях к структуре и функционированию системы приводят:

    1) перечень подсистем, их назначение и основные характеристики, требования к числу уровней иерархии и степени централизации системы;...

и попросите детализировать. Если на выходе получится что-то вроде:

Цитировать
Требования к структуре и функционированию системы
1 Перечень подсистем;
1.1 Назначение подсистемы А;
1.2 Основные характеристики подсистемы А;
...
Н.1 Назначение подсистемы Н;
... и в таком духе
, то товарищ явно обладает аналитическими способностями  :P

Если напишет

Цитировать
Требования к структуре и функционированию системы
1 Перечень подсистем;
1.1 Общие сведения о подсистеме А;
1.2 Назначение подсистемы А;
1.3 Состав подсистемы А;
...
Н.1 Общие сведения о подсистеме Н;
Н.2 Назначение подсистемы Н;
Н.3 Состав подсистемы Н;
... и в таком духе
, можно смело предлагать такому товарищу место начальника департамента аналитики  ;D



Есть еще такой тест - Виды инженерной деятельности.

У аналитиков обычно преобладает исследовательская ориентация (сама проходила - 12 из 12 ответов в этой категории).
С организационной - хорошо для руководства проектами или своего дела.
С проектно-конструкторской - хорошо для архитекторов.
Эксплуатационная еще ни разу не встречалась среди тех, кто проходил тест - видимо, с такой ориентацией больше работают с машинами и механизмами, чем с ПО.
« Последнее редактирование: 10 Сентября 2010, 17:09:16 от bas »



Почему отсеиваются желающие на должность бизнес-аналитика после отправки им тестового задания на описание бизнес-процесса приема человека на работу? Т.е. вернее они не отвечают, а испаряются. Верно ли до собеседования отправлять тестовое задание, или все же первоначально необходим живой контакт, а затем, если человек интересен, можно его и попросить выполнить тестовое задание?



Возможно люди хотят сначала узнать побольше про вакансию и компанию, а уже потом тратить свои силы на что-то. Ведь предложений не так мало сейчас.
А лучше им самим позвонить и узнать.
Не важно какой ты сейчас - большой или маленький, важно - как ты растешь.
Б.А.С.



или все же первоначально необходим живой контакт, а затем, если человек интересен, можно его и попросить выполнить тестовое задание?



Как вы думаете, стоит ли загружать новичка тестовым заданиям, по срокам выполнения равным одному рабочему дню, а может и более?



Как вы думаете, стоит ли загружать новичка тестовым заданиям, по срокам выполнения равным одному рабочему дню, а может и более?

А новичка уже к этому моменту приняли на испытательный срок?
Я не волшебник, я только учусь...



А новичка уже к этому моменту приняли на испытательный срок?
Нет,
1. новичок пришел на собеседование, понравился, ему дают тестовое задание.
2. новичок выслал резюме, понравилось, ему дают тестовое задание.
вариант №2 использовался до сих пор, сейчас начинают рассматривать вариант №1.

Мне кажется, что это не совсем правильно, но с другой стороны, как определишь способности кандидата, особенно, если у нас выбор возможен из студентов (т.к. бюджет позволяет взять на работу только молодого специалиста и выращивать своего).

И, как это ни странно, большинство тестовые задания выполняют. Хотя, часть это и отпугивает.

Каких людей выбираете вы. Делаете ставку на опыт или на молодость? Каковы шансы взростить хорошего аналитика из студента только что окончившего ВУЗ?



Можно пример(ы) тестового задания?



Можно пример(ы) тестового задания?
1. На двух листах идет описание процесса приема сотрудника на работу
2. Далее дается задание.
  - Описать в любой известной нотации приведенный процесс принятия на работу
  - Написать постановку по одному из блоков описанной нотации



спасибо



Есть еще такой тест Виды инженерной деятельности.
Модераторы, поправьте пожалуйста сообщение: ссылка больше не работает, проект закрыт.



Исправил
Не важно какой ты сейчас - большой или маленький, важно - как ты растешь.
Б.А.С.




 

Sitemap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19