Это способ сэкономить на зарплате.
Не согласен.
К счастью, все меньше и меньше з/п становится мотивирующим фактором. З/п сейчас - это необходимое, но не достаточное условие для работы в компании (по крайне мере в крупных городах России).
Если в компании есть действительно КД (Корпоративный дух) и сотрудники его поддерживают (а не становятся в 10:00 на линейку и не поют гимн компании), то для меня это лично один из хороших мотиваторов выбрать именно эту компанию из м-ва других.
КД складывается из многих факторов:
1. З/п не ниже рынка
2. Не материальные благи, предоставляемые компанией (спорт, страховка ....)
3. Корпоративы и тим билдинги
4. Возможность проф и карьерного роста
5. И т.д.
Компания безусловно получает от этого большие дивиденды:
1. В Agile это называется Commitment, т.е. ответственность за результат.
2. Легче удержать сотрудников
3. Легче привлечь сотрудников
4. И т.д.