Требования к содержанию и оформлению объявлений о работе (отменено)(Прочитано 10745 раз)
Заголовок поста
В теме поста должен быть указан город, название позиции и
диапазон зарплат, если он может быть опубликован.

Пример: Москва - Аналитик информационной безопасности, от 50 т.р.

О сфере деятельности и коллективе
Краткий рассказ о тематике работы, её специфике, компании и
её положении на рынке, коллективе и его ценностях.
Сильные стороны, слабые стороны (чтобы не тратить время друг друга).
Если название компании можно определить из контактных данных рекрутёра, пишите его сразу.
Задумайтесь, почему потенциального кандидата должно заинтересовать ваше объявление, одно из сотен на перегретом рынке? Почему у вас стоит работать?

Содержание работы и описание требуемой квалификации
Описание сути работы на данной позиции и соответствующих навыков,
необходимых для должного выполнения работы.
Специфические требования и пожелания.

Условия работы
Где находится офис, планируются ли командировки, возможности обучения,
цвет зарплаты, перспективы роста, зарплатная схема, диапазон зарплаты (необязательно).

Контакты и тестовое задание
Контактная информация рекрутёра, ссылка на текст тестового задания.

Рекомендуемый стиль изложения - структурированное,
разбитое по абзацам последовательное изложение хорошим русским языком.

Помните, что хорошо оформленное объявление - в ваших интересах!
« Последнее редактирование: 25 Октября 2009, 01:18:19 от Ontology Nazi »



5+



А может стоит увеличить колличество вопросов?
Оригинальная статья тут: http://livehh.ru/kolotukhinev/entry/anketa-dlya-rabotodatelya-2-0

Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.
АНКЕТА
Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия. Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве Сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
•   Название компании:
•   Выписка из ЕГРЮЛ.
•   Адрес офиса:
•   Список брэндов (торговых марок продуктов):
•   Сколько лет компании? Средний срок существования компании, вне зависимости от страны – двенадцать с половиной лет. Такой уровень "смертности", согласно Анри де Гиусу ("Живая компания"), связан с тем, что менеджеры фокусируются на показателях прибыльности, а не на человеческом факторе, который и позволяет существовать компании.
•   Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
АКЦИОНЕРЫ И РУКОВОДСТВО
•   Список собственников и участников в распределении прибыли (партнеров), особо выделить собственников из государственных (в т.ч. силовых) и криминальных структур.
•   Список предыдущих владельцев и причина перехода собственности.
•   Какова степень личного участия акционеров в бизнесе?
•   Приведите примеры, доказывающие развитие руководством среды, способствующей инновациям.
•   Какие основные долгосрочные цели собственников и инвесторов в отношении компании?
ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЦЕЛИ И СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ
•   Какую рыночную позицию желает иметь компания? Какова Ваша товарная стратегия?
•   Какие КФУ выделены руководством компании? Отрасли действуют в рамках, очерченных экономическими моделями, явными ожиданиями клиентов и конкурентными структурами, о которых все знают и которые не могут быстро измениться. В каждой отрасли существует пять-шесть КФУ, которые определяют финансовые результаты. И изменить этот набор очень сложно. Иногда выполнить задачу лучше всех гораздо важнее, чем придумать новое видение будущего.
•   Приведите и проранжируйте наиболее важные показатели компании.
КЛЮЧЕВЫЕ РЕСУРСЫ И СПОСОБНОСТИ
•   Что Вы делаете лучше остальных? То, что Вы делаете, Вы это делаете лучше всех в мире?
•   В чем компания считает себя экспертом? AT&T считает себя лучшей в области обработки электронных транзакций, 3М – специалист в области клейких материалов…
•   Какие компетенции в компании считаются ключевыми? Сколько Ваших Сотрудников являются носителями ключевой компетенции?
•   Что дает ваша деятельность клиентам и кто эти клиенты?
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ
•   Какие корпоративные мифы вы можете привести?
•   За что поощряют в Вашей компании? За Что наказывают?
•   Какие корпоративные мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие Сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у Сотрудников?
•   Где можно посмотреть презентационные ролики или слайд-шоу о Вашей компании?
•   Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
СВЕДЕНИЯ О ПОЛИТИКЕ НАЙМА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ
•   Какова гендерная политика в Вашей компании? Каковы проценты Сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?
•   Какова политика компании в отношении возраста соискателей? Пользуется ли компания при объявлении об открытии вакансии в открытых источниках требованиями вроде: "мужчина до 45 лет..." или "женщина до 40 лет..."?
•   Есть ли ограничения по возрасту в карьерной перспективе Сотрудников?
Начиная с какого уровня?
•   Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
•   Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
•   Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
•   Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- линейному персоналу?
- линейному менеджменту?
- Топ-менеджменту?
•   Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие Сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
•   Какие перспективы карьеры есть у Сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
•   Каков средний временной цикл перехода на следующую карьерную ступень?
СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
•   Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
•   Приведите, пожалуйста, схему вознаграждений (бонусов) на всех уровнях управления?
•   Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
•   Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
•   Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?
•   Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Обеспечивает ли компания Сотрудников:
•   Мобильной связью?
•   Страховкой: медицинской (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля?
•   Служебным автомобилем?
•   Какой класс гостиниц при командировках, размер суточных, класс при перелетах?
БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ
Прошу предоставить слайд-шоу, из которого будут понятны ответы на следующие вопросы:
•   Каким образом питаются Ваши Сотрудники?
•   Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
•   Какая площадь помещений приходится на каждого Сотрудника?
•   Оснащено ли место каждого Сотрудника телефонной связью, доступом в интернет?
•   Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
•   Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
РЕКОМЕНДАЦИИ
•   Представьте, пожалуйста, контакты Сотрудников, недавно покинувших компанию. Я оставляю за собой право связаться с ними и запросить рекомендации относительно Вашей компании.
•   Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас?



Жестко :)
Не важно какой ты сейчас - большой или маленький, важно - как ты растешь.
Б.А.С.



прикольно! Только они же работу дают, кто кому диктует условия?
« Последнее редактирование: 02 Июня 2008, 19:27:20 от Galogen »



В Москве все чаще диктует условия Соискатель Работодателю



После кризиса рынок сменил свой профиль с рынка кандидата на рынок работодателя.

Поэтому требования отменяются)



После кризиса рынок сменил свой профиль с рынка кандидата на рынок работодателя.

К тебе уже выстроились в очередь блестящие аналитики? ;)
greesha.ru

Реальность - это убийство прекрасной теории бандой мерзких фактов. (Роберт Гласс)



К тебе уже выстроились в очередь блестящие аналитики? ;)
Нет, но я не думаю, что блестящих можно найти публикацией объявлений на форумах.




 

Sitemap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19