(КА) Системный аналитик в банк TOP-10, Москва,до 100000 gross(Прочитано 7453 раз)
Обязанности:
Анализ требований на доработку и модернизацию ПО.
Разработка ТЗ по задачам банковской отчетности, фронт- или бэк- офисного сопровождения операций.
Внесения доработок.
Контроль за сроками.

Требования:


Опыт по разработке и системному анализу банковского ПО от 2х лет.

Обязательное знание одного из банковских направлений: фронт- или бэк-офисных систем: кредитные продукты, отчетность, РКО, основы бухгалтерского учета, CRM, депозиты.(вакансия не одна)
Опыт SQL-запросов.

Условия:
Уровень компенсации зависит от квалификации специалиста до 100 000 на руки после испытательного срока.
Оклад+квартальные премии+доп.соц. пакет.
Тип занятости
Полная занятость, полный день

Lubov,
Business Craft Consult
www.bcraft.ru
Office  + 7 495 669 5756
            + 7 495 606 6326   
            + 7 495 621 6020   
Mail     lubov@bcraft.ru




странно, но уже давно противозаконно на испытательный срок платить меньше.



странно, но уже давно противозаконно на испытательный срок платить меньше.

А может, они платят больше? :)
greesha.ru

Реальность - это убийство прекрасной теории бандой мерзких фактов. (Роберт Гласс)



Если на испытательный срок человек получает зарплату которая его устраивает, а потом (после испытательного срока) получает больше, это вряд ли расстроит.
« Последнее редактирование: 15 Апреля 2011, 10:21:52 от Business Craft Consult »



кого вряд ли устроит? работодателя. Работодатель идет против КЗОТ, устанавливая зп на испытательном сроке ниже. Если он уже в вакансии в открытую говорит, что ему начхать на КЗОТ, то где гарантия соблюдения позже?



кого вряд ли устроит? работодателя. Работодатель идет против КЗОТ, устанавливая зп на испытательном сроке ниже. Если он уже в вакансии в открытую говорит, что ему начхать на КЗОТ, то где гарантия соблюдения позже?
Вряд ли будут действовать в нарушение ТК.
Просто предложат человеку подписать трудовой договор с меньшей з/п, и дадут клятвенные уверения в том, что после ИС с ним заключат доп соглашение в котором сумма будет увеличена или за счет увеличения оклада или за счет персональной надбавки, а может вообще будут выплачивать "гарантированную премию" в определенном размере.
Также могут аналогичные условия прописать в "оффере".



кого вряд ли устроит? работодателя. Работодатель идет против КЗОТ, устанавливая зп на испытательном сроке ниже. Если он уже в вакансии в открытую говорит, что ему начхать на КЗОТ, то где гарантия соблюдения позже?

В job offer вполне можно указать зарплату на испытательный срок и после него.
greesha.ru

Реальность - это убийство прекрасной теории бандой мерзких фактов. (Роберт Гласс)



Да понятно это, что можно найти "400 способов".... Просто на такую ЗП наверно ищут грамотного специалиста, и надо думать что такой специалист не даст себя облапошить. Получаются экономят на ЗП, а может больше потеряют.



Да понятно это, что можно найти "400 способов".... Просто на такую ЗП наверно ищут грамотного специалиста, и надо думать что такой специалист не даст себя облапошить. Получаются экономят на ЗП, а может больше потеряют.

Даст, даст. Специалисты в IT не умеют торговаться. А те, кто умеет, ушли на другие специальности.
greesha.ru

Реальность - это убийство прекрасной теории бандой мерзких фактов. (Роберт Гласс)



Да понятно это, что можно найти "400 способов".... Просто на такую ЗП наверно ищут грамотного специалиста, и надо думать что такой специалист не даст себя облапошить. Получаются экономят на ЗП, а может больше потеряют.
Предположу что "экономят", по следующим соображениям:
- во время ИС отдача специалиста не будет такой эффективной за счет необходимости адаптации к проекту (это же не водитель с соответствующим опытом - сел и поехал)
- возможно что пока большая ставка не обоснована руководству и не понятно стоит ли платить столько "грамотному" специалисту или возможно он не настолько грамотен или вообще нужен более простой специалист (что можно выяснить только опытным путем)



ну это еще один способ надурить. Из ваших рассуждений можно понять следующее: что как только поймут, что зря взяли грамотного, то зп урежут. :) или выгонят.



ну это еще один способ надурить. Из ваших рассуждений можно понять следующее: что как только поймут, что зря взяли грамотного, то зп урежут. :) или выгонят.
Ага в этом "прелесть" ИС для работодателя. Только путь скользкий, время и деньги на привлечение кандидата потеряно, время потраченное на адаптацию тоже, не факт что другой специалист тоже подойдет. "Обманутый" специалист по всему интернету разнесет о "непорядочности" или негативных для кандидата намерениях такого работодателя.



По зарплате:
Оклад+квартальные премии, которые составляют 20% от оклада в совокупности получается 98 600 рублей на руки после испытательного срока.
Обязательное знание предметной области: кредиты, депозиты, отчетность. Такой опыт будет достаточным, даже если он чуть меньше года.
Банк крупный, проекты сложные и интересные.



Обязательное знание предметной области: кредиты, депозиты, отчетность. Такой опыт будет достаточным, даже если он чуть меньше года.

Такие знания предметной области толковым аналитиком обретаются за месяц-два изучения матчасти и ее прикладной интерпретации в конкретном экземпляре бизнеса. И по итогам часто превосходят знания линейных сотрудников со стажем года эдак в 3. Учитывая тот факт, что толковый аналитик стоит раза в два дороже толкового банковского клерка, странно видеть акцент на этом требовании. Но хозяин, конечно, барин.

Огласите пожалуйста размер компенсации на время испытательного срока и его продолжительность.



Что пристают? Меньше  года опыта - уже 98тыс. Неплохо даже для Москвы.




 

Sitemap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19