166
Обсуждение статей / Re: Analyst Days 2014, Мск, 24 мая
« : 14 Апреля 2014, 10:44:44 »Сергей, первая тема мне тоже интересна. Но Вы легких путей не ищите?Не очень понял про легкие пути. Ну да ладно.
Переписка с программным комитетом шла как то сильно вяло и похоже моего доклада не будет на Analyst Days 2014.
Может расскажу на ЛАФ, может оформлю в виде семинара, если будет интерес к теме.
== Описание ===============================
Аннотация
Развитие успешных компаний происходит по следующему сценарию. После выхода на самоокупаемость компания начинает приносить неплохую прибыль. Число сотрудников растет. Но наступает момент, когда рост доходов не успевает за ростом расходов. Также, возможно наступление момента, когда каждый принятый сотрудник это не только плюс к расходам, но и минус к доходам.
В данном докладе я собираюсь провести анализ ситуации с разных точек зрения: теории Деминга; теории ограничений; жизненных циклов организации, предложенных Адизесом; психологии.
Для рядового сотрудника этот доклад будет полезен для распознания кризиса и выработке стратегий поведения в нелегкое для компании время.
Доклад достаточно сложен и желательно предварительное знакомство с материалами:
* Цель. Процесс непрерывного улучшения. Э. Гольдратт.
* Организация как система. Генри Р. Нив
* Управление жизненным циклом корпорации. Ицхак Адизес
* Доклад Игоря Ашманова «Кризис роста в ИТ» http://vimeo.com/26868924
* Когнитивные искажения
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%BA_%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9
Тезисы
- С кризисом управления сталкивается практически любая растущая компания.
- Ключ к решению не очевиден. Он контринтуитивен. И чтобы компания не пополнила кладбище неудачных стартапов нужна огромная удача. Или знания.
- Во время такого кризиса сотруднику очень просто «перегореть». Чтобы этого не произошло, нужно понимать причины происходящего.