Я не совсем понимаю причем тут Аналитики, т.к. то, что написано выше относится к любому сотруднику или даже больше к менеджменту. Ну да ладно ...
Прочитал, что понаписали, и понял, что я работаю в хорошей фирме
Хотя и у нас и не только происходят перекосы:
1. Повышение з/п дождаться не возможно, надо всегда выбивать. А некоторым просто это делать не удобно, поэтому они или уходят или находят другое место (что отнимает рабочее время) и после "припугивания" им предлагают повышение.
2. Сложно выбить улучшение рабочего места, да иногда и просто не удобно. Например, девушка у нас второй год просит кофеварку. Мне бы хотелось ноут. И т.д. Да и у руководство должно само интересовать - что надо, что нехватает.
3. Нет тим-билдинга. А он так сближает и начинается работа всех на один результат. А, кстати, как делать тим билдинг в распределённой команде?
4. Постоянный аврал ...
5. Нет времени на решение интересных мне задач на благо фирмы.