91
Термины и Определения / Re: Термины: Swimlane
« : 30 Ноября 2007, 17:27:13 »
он же про коридор деятельности написал, вполне логично сделать вывод..
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
Как-то спросили апостола Петра, стоящего по преданию у врат рая:Почему этот анекдот любимый? Есть какая нибудь аналогия?
- Кто за все времена был самым лучшим полководцем на земле?
Апостол подумал немного, разверг небеса и указал на сапожника, который чинил ботинок.
- Как?! Но это же просто сапожник!
- Да, но если б он был полководцем, он был бы лучшим.
[skip]Узнайте, кого из фирмы заказчика уважает тот самый выделяющий деньги человек, познакомьтесь с этим уважаемым, заведите дружеские доверительные отношения, поделитесь мнениями о системе. Убедите его в актуальности ваших просьб и попросите поговорить с выделяющим деньги человеком. При встречах с выделяющим деньги человеком не зацикливайтесь на своих желаниях, спросите что им нужно, что им не нравится, что им не хватает, пожалейте его, встаньте на его место и Вы многое поймете...
Надеюсь оцените тонкий юмор, аналогии могут встретиться в различных областях, а уж у нас аналитиков на каждом шагу...Не, под стратегом здесь имеется ввиду топ менеджер. Сами, говорит, разбирайтесь с программистами (становитесь ёжиками, или кем ещё там, главное чтоб продукт был готов и клиент доволен).
Собрались мыши как-то подумать, что им делать. Лисы совсем обнаглели - притесняют, сородичей кушают. Надо что-то придумывать. Посовещались и решили пойти к филину, он мудрый, точно должен знать, что делать...
Пришли к филину и спрашивают:
- Филин, а филин? Нас лисы в лесу притесняют!
Филин, посидел, подумал и говорит:
- Вам нужно стать ежиками!
- Точно! - обрадовались мыши.
- Надо стать ежиками!
Побежали радостные, потом подумали, а как же нам стать ежиками возвращаются и спрашивают филина:
- Филин! Как нам стать ежиками?
- Не знаю...Я стратег!
В одном банке народ вообще сажали в коридоре. Все мол сиди и работай.Инновацию в жизнь! =)))))
Работодатель обязан показать будущее рабочее место.
Хороший вариант если работодатель устроить "День открытых дверей".
Приходишь скажем три раза в неделю. Выполняешь тестовые задачи , кушаешь в местной столовой , общаешься и присматриваешься.
Далее обе стороны делают выводы типа :"Ну да он хороший работник, берем или хорошая ли компания и тд".
если не будет празднования, никто и не обидется... некоторые даже обрадуются... так что не переживай так сильно... все исключительно на добровольных началах...А кто может обрадоваться?