Просмотр сообщений
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
Да что Вы к этому программированию-то привязались? Начальство может увидеть то, что Вы способны стать менеджером и без опыта программирования. Таких случаев более чем достаточно.
А что такое "органичный" рост? А то может я работаю аналитиком, а все эти годы у меня не "органичный" рост?
Считаю, что многие эти вопросы отпадают после начала работы. Хотя бы в течение года приходит понимание, какой рост наиболее подходит именно Вам лично. Вы сами начнете в голове выстраивать эту стратегию, в зависимости от обстоятельств. Я бы на Вашем месте просто начинал немедленно работать и получать опыт. Варианты - кем идти работать были предложены коллегами выше.
А что такое "органичный" рост? А то может я работаю аналитиком, а все эти годы у меня не "органичный" рост?
И все же отвечу. Органичный рост - это когда начальство видит, что сотрудник на самом деле сможет эффективно выполнять должностные инструкции менеджера несмотря даже на отсутствие непосредственного опыта программирования
Выкладывайтесь на все 100% как в любимом аналитиками фильме "Ослепленный желаниями"
И по поводу "физически не расположен к программированию" - тогда вы физически не расположены ни к одной профессии, которые сидят за компом. Для программирования важнее иметь умственные склонности.
И по поводу "физически не расположен к программированию" - тогда вы физически не расположены ни к одной профессии, которые сидят за компом.
Кстати, а на основании чего Вы сделали выводы что в регионах таких профессий в принципе нет? Да, их сравнительно меньше, чем в Москве или Питере (даже наверно, только в Москве). Но на моей практике некоторые компании хотят в штат человека, выполняющего роль аналитика. Но называют это по другому: менеджер, консультант и т.п.
Я таким же образом недавно задавался поиском вакансий в Питере для зондирования почвы. В Мск достаточно вбить в HH.RU "бизнес-аналитик", уже выбор есть. А тут ищешь по другим словам, раза в 2 больше вакансий находит
Кстати, практика показала, что HH.RU содержит больше всего вакансий. По крайней мере в Мск и Питере.
Такие примеры на практике есть. Правда на них иногда без слез не взглянешь, но есть... и ведь работают, даже денежку получают.
Да, менеджеров и начальников не приносит аист. Их выращивают из простых специалистов:)
Если, конечно, он не родственник владельца компании!
Поэтому и хочу войти в ИТ как аналитик и иметь возможность в будущем перерасти в менеджера проекта. При этом кодить не предлагать!
А что вы понимаете под менеджером-самоучкой?
Лично мне неизвестны примеры, чтобы самоучек брали куда-то кем-то руководить. Все менеджеры которых я знаю, работали до повышений или рядовыми специалистами в родной компании, или уже были руководителями на предыдущем месте работы.
у меня специально для таких как вы даже записки начинающего аналитика есть. Только Саша Байкин их почему-то не стал публиковать ))) Наверное, опасается потерять аудиторию...
Собссно было бы клево, если бы еще и все остальные знали, что вы сюда пришли иметь выбор, а не иметь новую специальность ))))
Тут как: не вопрос "надо-не надо читать код", а каким аналитиком хочу стать. Получать 70тыр и плевать кто что делает, пусть каждый сам отвечает за свои задачи. Или я буду работать так, что без меня компания развалится...
И еще...смотря, какая компания и как поставлен процесс разработки. В некоторых невозможно даже прочесть код, а в некоторых аналитик, который может поправить код, получает бонусы.
Все таки добавлю...кем хотите стать в будущем. Если техническим спецом, то код - это неотъемлемая часть хорошего специалиста. Если менеджером, то это вредно. Если будете хорошим тех.спецом, то на менеджера не продвинут. По моему опыту - всех, кто себя позицианирует...кодит не буду, тестить не моя работа...в итоге на руководящую должность выдвигали.
Я ж вам написала вариант. Проходила все те же грабли (и не один раз, и не позавчера), на которые вы сейчас смотрите вдохновенно - и дистанционку, и прочее)))
но Вам видимо это неинтересно, вы сами все знаете - лучше нас всех )))) и чего пришли спрашивать, непонятно...
Опыт общения с реальным потребителем и реальным разработчиком в аналитике пригодится весь. Да еще и мало окажется.
Единственное, насчет чего я хотел бы предостеречь - это по поводу техписа. Хороших техписов сильно меньше, чем хороших аналитиков. Научиться кратно сложнее и займет больше времени, чем "выход" на вполне удовлетворительного аналитика.
Еще есть банальное "найти мастера-наставника, и внимать". Но работать при этом, возможно, придется за еду. И "за пивом бегать" для мастера.
(- Какой у вас любимый инструмент для работы с XML?
- Стажер.)
И мастера, по большей части, в Москве скучковались (по наличию кормовой базы).
Макар, это уже давно немодно )))
Работа есть только в Мск.
С тех пор, как Денис стал продавать обучение анализу неопытным юношам, в народе видимо окрепла уверенность в том, что аналитик - это круто, и надо туда бежать стадами )))
Модель трудоустройства, которую можно смело порекомендовать как рабочую — пойти работать в техсаппорт/тестировщиком/техписом и через несколько лет перерасти в аналитики.
Мой совет: Написали текст — перечитайте и разбейте на абзацы.
Покажите, где у Вигерса написано, что опыт программирования обязателен?
Сам Вигерс по образованию и базовому опыту работы — химик.
.. В Москве или Питере таких вакансий больше, но переезжать возможности нет.Это - главное.
Полная чушь. Практический опыт программирования очень полезен в понимании программистов - основных потребителей результатов работы аналитика. Но и без него неплохо получается - достаточно обычного человеческого желания понять.
Ну и не надо.
