я поняла, что как ни старайся, тебя будут за спиной очернять, возможно только потому, что ты начальник над ними. А мне этого не хочется... Тут либо команду из "своих" людей набирай, которые понимают, что ты их не обидишь, а даже поможешь когда надо, либо не знаю что..
Вставлю свои злобные 5 рублей:
1. У каждого человека свой характер и мотивы, всем мил не будешь в любом случае.
2. Личная переписка и слухи несут субъективную информацию, использовать которую - достаточно рисково (уж не говоря об этической стороне дела).
3. Первые пару лет начиная быть начальником - гарантированно наделаешь ошибок, возомнишь себя кем-то (или так будет казаться со стороны и т.д.), будешь попадать в конфликты и т.д., из этих ошибок, стрессов и обид и появится тот опыт, про который говорит Greesha. Хотеть быть МП и уметь быть МП - это сильно разные вещи.
4. Аналитики тебя сразу уважали как минимум за твои квалификационные навыки, ты же тоже аналитик. А если у тебя такие навыки в тестировании? Вещи-то сильно разные. Поэтому тут уважение придется зарабатывать.
Отсюда выводы:
1. либо учиться управлять людьми, и уже не зависеть от того, свои они или чужие, либо пытаться собирать только таких, с которыми тебе удобно (но тут вполне может пострадать КПД вашей работы), или забить и не пытаться быть начальником - "их же никто не любит!"
2. Эмоции эмоциями, а работа работой. Если не можешь на работе без сильных эмоций, лучше не становись начальником, ибо от этого будет хуже и тебе, и подчиненным.
Просмотр сообщений