Просмотр сообщений
В этом разделе можно просмотреть все сообщения, сделанные этим пользователем.
Проблемы в процессе разработки конечно имеются, но не они вызывают желание сменить профессию, а желание их устранить.Попробуйте идентифицировать эти проблемы, понять, что их вызывает, что является причиной, а что следствием, на что вы повлиять можете, а на что нет... Тогда уж исходя из этого действуйте.
Если большой, чернокожий брюнет в белом халате, плохо говорящий по-русски, действительно являлся администратором, то можно говорить и о заказанном столике или даже двух.Мне это напоминает ситуацию с попыткой договориться на просмотр конференц-зала в одной из гостиниц - зал тогда посмотреть в итоге не удалось.
Будем надеяться, что в данном случае белый халат являлся все-таки признаком администратора, а не чего-то / кого-то другого... 
Скорее, не умение программировать, а само положение разработчика. Если специалист, в чьи обязанности входит написание кода, начнет активно выявлять требования - так ему ж и реализовывать их придется.Мне не нравятся такого рода постановки вопроса. Так, получается, и аналитик, не заинтересован в выявлении требований, проблем заказчика, задач, требующих решения посредством внедряемого ПО, - ему ж их потом описывать и анализировать придется!
Вообще-то все зависит от квалификации Разработчика и Аналитика.Согласна с bas-ом. А еще от того, что вы хотите получить на выходе и как у вас организован процесс. Мы, например, в зависимости от задачи и ситуации прописываем либо те изменения, которые необходимо внести в БД (добавить такое-то поле/таблицу и т.д.), либо пишем о том, что необходимо реализовать такой-то алгоритм (описываем словами либо рисуем подходящую диаграмму), либо описываем, какие элементы интерфейса и каким образом необходимо доработать / разработать, либо обходимся словами типа "необходимо обеспечить выполнение такого-то действия / функции".
Я хотел бы пойти в кубинское кафе "Дорогие гости".Выглядит вполне дипломатично и в общем заманчиво. Почему нет?
Для СПб предлагаются места на выбор
У них я думаю специализация аналитика в IT должна была возникнуть несколько пораньше. Как минимум с возникновением массовой автоматизации - например банковские системы или системы управления предприятием - мне кажется это 80-ые годы.
Есть идея, которая возможно поможет, - сделать портфолио. Т.е. взять методологию и нотацию моделирования о которых Вы знаете и сделать документы как буд-то Вам заказали аналитику по менеджменту (выделите наиболее интересный вам процесс).
Сама в свое время участвовала в отборе потенциальных кандидатов, поэтому могу утверждать, что возможность увидеть некоторый результат тут же "не отходя от кассы" может существенно облегчить жизнь персональщику, а в конечном итоге и вам.
Ну ведь 150 рублей не деньги.Это вы погорячились!
Как говорится, копейка рубль бережет.
Тем более, что и повод отличный. Хотя бы и особенно с теми, кто в Питере.
Хотя, вот все-таки вопрос: корректно ли от одного и того же специалиста требовать "разработки, построения и внедрения" системы отчетности (и еще большой вопрос, что они под этим понимают - состав формируемых отчетов или реализация в соответствующем инструментальном средстве) и "моделирования и анализ бизнес-процессов, их оптимизации" да еще и участие в составлении бюджетов и т.д.? А было время, когда я объем того, что необходимо знать и уметь, по объявленным вакансиям определяла...
Была история, когда пришла девочка со специальностью что-то типа Информационные системы в экономике устраиваться на бизнес-аналитика. На вопрос "вы можете работать программистом, почему бизнес-аналитика" она ответила: "Я не хочу думать, я хочу прийти, отработать свои 8 часов и не думать".Жуть! Начать с того, что работать программистом выпускник такой специальности, как правило, не может - так что это вопрос к работодателю, задающему такие вопросы!
А насчет того, что "хочу прийти, отработаь свои 8 часов и не думать" - это она, мягко говоря, погорячилась. Если хочется отработать свои 8 часов и не думать, то это куда-нибудь на конвейер надо идти, а не в аналитики.скажем, опыт работы не по этому направлению есть. И что? Вот, после выпуска поняла, что аналитика - это мое, а подходящего опыта нет. А желание есть. То есть с подходом "было бы желание" следует остаться в рамках того, по чему есть опыт работы? Отсутствие опыта - не клеймо на человеке, не гарантия того, что человек ничего не стоит.Естественно, отсутствие опыта - не клеймо (если речь об этом), естественно не стоит оставаться в рамках того, по чему опыт есть - так и развития тогда никакого не будет... Другое дело, что работодатели сейчас даже к тем, у кого опыт есть, предъявляют порой не совсем вменяемые требования.
