Форум Сообщества Аналитиков
Обсуждения => Работа => Вакансии => Тема начата: Business Craft Consult от 14 Апреля 2011, 15:08:33
-
Обязанности:
Анализ требований на доработку и модернизацию ПО.
Разработка ТЗ по задачам банковской отчетности, фронт- или бэк- офисного сопровождения операций.
Внесения доработок.
Контроль за сроками.
Требования:
Опыт по разработке и системному анализу банковского ПО от 2х лет.
Обязательное знание одного из банковских направлений: фронт- или бэк-офисных систем: кредитные продукты, отчетность, РКО, основы бухгалтерского учета, CRM, депозиты.(вакансия не одна)
Опыт SQL-запросов.
Условия:
Уровень компенсации зависит от квалификации специалиста до 100 000 на руки после испытательного срока.
Оклад+квартальные премии+доп.соц. пакет.
Тип занятости
Полная занятость, полный день
Lubov,
Business Craft Consult
www.bcraft.ru
Office + 7 495 669 5756
+ 7 495 606 6326
+ 7 495 621 6020
Mail lubov@bcraft.ru
-
странно, но уже давно противозаконно на испытательный срок платить меньше.
-
странно, но уже давно противозаконно на испытательный срок платить меньше.
А может, они платят больше? :)
-
Если на испытательный срок человек получает зарплату которая его устраивает, а потом (после испытательного срока) получает больше, это вряд ли расстроит.
-
кого вряд ли устроит? работодателя. Работодатель идет против КЗОТ, устанавливая зп на испытательном сроке ниже. Если он уже в вакансии в открытую говорит, что ему начхать на КЗОТ, то где гарантия соблюдения позже?
-
кого вряд ли устроит? работодателя. Работодатель идет против КЗОТ, устанавливая зп на испытательном сроке ниже. Если он уже в вакансии в открытую говорит, что ему начхать на КЗОТ, то где гарантия соблюдения позже?
Вряд ли будут действовать в нарушение ТК.
Просто предложат человеку подписать трудовой договор с меньшей з/п, и дадут клятвенные уверения в том, что после ИС с ним заключат доп соглашение в котором сумма будет увеличена или за счет увеличения оклада или за счет персональной надбавки, а может вообще будут выплачивать "гарантированную премию" в определенном размере.
Также могут аналогичные условия прописать в "оффере".
-
кого вряд ли устроит? работодателя. Работодатель идет против КЗОТ, устанавливая зп на испытательном сроке ниже. Если он уже в вакансии в открытую говорит, что ему начхать на КЗОТ, то где гарантия соблюдения позже?
В job offer вполне можно указать зарплату на испытательный срок и после него.
-
Да понятно это, что можно найти "400 способов".... Просто на такую ЗП наверно ищут грамотного специалиста, и надо думать что такой специалист не даст себя облапошить. Получаются экономят на ЗП, а может больше потеряют.
-
Да понятно это, что можно найти "400 способов".... Просто на такую ЗП наверно ищут грамотного специалиста, и надо думать что такой специалист не даст себя облапошить. Получаются экономят на ЗП, а может больше потеряют.
Даст, даст. Специалисты в IT не умеют торговаться. А те, кто умеет, ушли на другие специальности.
-
Да понятно это, что можно найти "400 способов".... Просто на такую ЗП наверно ищут грамотного специалиста, и надо думать что такой специалист не даст себя облапошить. Получаются экономят на ЗП, а может больше потеряют.
Предположу что "экономят", по следующим соображениям:
- во время ИС отдача специалиста не будет такой эффективной за счет необходимости адаптации к проекту (это же не водитель с соответствующим опытом - сел и поехал)
- возможно что пока большая ставка не обоснована руководству и не понятно стоит ли платить столько "грамотному" специалисту или возможно он не настолько грамотен или вообще нужен более простой специалист (что можно выяснить только опытным путем)
-
ну это еще один способ надурить. Из ваших рассуждений можно понять следующее: что как только поймут, что зря взяли грамотного, то зп урежут. :) или выгонят.
-
ну это еще один способ надурить. Из ваших рассуждений можно понять следующее: что как только поймут, что зря взяли грамотного, то зп урежут. :) или выгонят.
Ага в этом "прелесть" ИС для работодателя. Только путь скользкий, время и деньги на привлечение кандидата потеряно, время потраченное на адаптацию тоже, не факт что другой специалист тоже подойдет. "Обманутый" специалист по всему интернету разнесет о "непорядочности" или негативных для кандидата намерениях такого работодателя.
-
По зарплате:
Оклад+квартальные премии, которые составляют 20% от оклада в совокупности получается 98 600 рублей на руки после испытательного срока.
Обязательное знание предметной области: кредиты, депозиты, отчетность. Такой опыт будет достаточным, даже если он чуть меньше года.
Банк крупный, проекты сложные и интересные.
-
Обязательное знание предметной области: кредиты, депозиты, отчетность. Такой опыт будет достаточным, даже если он чуть меньше года.
Такие знания предметной области толковым аналитиком обретаются за месяц-два изучения матчасти и ее прикладной интерпретации в конкретном экземпляре бизнеса. И по итогам часто превосходят знания линейных сотрудников со стажем года эдак в 3. Учитывая тот факт, что толковый аналитик стоит раза в два дороже толкового банковского клерка, странно видеть акцент на этом требовании. Но хозяин, конечно, барин.
Огласите пожалуйста размер компенсации на время испытательного срока и его продолжительность.
-
Что пристают? Меньше года опыта - уже 98тыс. Неплохо даже для Москвы.