2643
« : 15 Февраля 2010, 21:02:50 »
Коллеги, друзья!
Хотелось бы в качестве мозгового штурма поработать в концептуальной моделью штатного расписания.
Причина такова. У нас в организации есть два несовместных продукта - одно решение для кадров (ОК) и другое для планово-финансового отдела (ПФО) для работы со штатным расписанием.
Исторически так получилось, что ПФО заказал себе разработку гораздо раньше отдела кадров. Внедрил ее и начал использовать. Но проблемы проявились мгновенно. Для ведения штатного расписания (ШР) потребовались и актуальные данные по отделу кадров. В результате в отделе ПФО получали приказы из ОК и вводили их (в самом общем виде по сути регистрировали) в своей системе. Это нужно было для формирования массы отчетов по факту, по среднесписочной численности и т.п.
Позже в ОК внедрили иную систему, поскольку то решение, которое было в ПФО совершенно не годилось и требовало значительной доработки. К тому же изучение этой конфигурации показало, что она разрабатывалась совершенно бездарно в угоду сиюминутной задаче.
После внедрение ОК проявились и неудобства отделения ОК от ведение ШР. На самом деле в системе, внедренной в ОК, штатное расписание есть и в целом оно организовано не плохо, но отличается от потребностей ПФО.
Решено адаптировать работу со ШР в системе, внедренной в ОК.
Определенная сложность заключается в том, что организация перешла на так называемые профессиональные квалификационные группы и уровни. В системе ПФо как я уже говорил тот еще бардак, по сути все реализовано примерно так:
есть набор оторванных друг от друга справочников
- справочник должностей
- справочник подразделений
- справочник видов персонала
- справочник персонала зачем-то
- справочник квалификаций - т.е. иерархический справочник профессиональных квалификационных групп и профессиональных квалификационных уровней
Штатное расписание имеет примерно такую структуру
(Подразделение, Должность, Персонал, Квалификационная группа, Квалификационный уровень, Кол.ставок, Список надбавок, Оклад)
Я пытаюсь придумать более качественную модель с учетом реализации для системы ОК, ниже представлена она.
Предлагаю высказаться