Автор Тема: Тестовое задание при устройстве на работу.  (Прочитано 418 раз)

Norick

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 1
  • Рейтинг читателей: 0
    • Просмотр профиля
Работодатели выдают тестовое задание: подготовить ТЗ.
Причем задания объемные и вызывающие много вопросов.
При попытке задать вопросы по заданию, работодатель просто не отвечает (почта/телефон).

Как можно написать ТЗ без обратной связи? Выдумывать самому ответы на свои вопросы?

И еще один вопрос не в тему: зачем бизнес-аналитику знания linux/java/C++ ?


Galogen

  • Member of CAR
  • Hero Member
  • *****
  • Сообщений: 6164
  • Рейтинг читателей: 198
  • Аксакал
    • Просмотр профиля
    • Профиль в Моем Круге
А какой ответ Вы хотите  услышать?

Если Вы принимаетесь как аналитик, то и проверяются Ваши аналитические способности: умение работать с текстом, умения вычленять главное, умение делать правильные выводы при ограниченном количестве информации, умение поставить вопросы на выявление неясностей и неточностей.

log

  • Newbie
  • *
  • Сообщений: 33
  • Рейтинг читателей: 2
    • Просмотр профиля
И еще один вопрос не в тему: зачем бизнес-аналитику знания linux/java/C++ ?

У каждого работодателя, свое понимание, кто такой аналитик, некоторые считают, что это тот же программист, который код анализирует, а потом на их основе ТЗ пишет.
Есть очень "талантливые" или скорее жадные  работодатели, которые хотят что бы и ТЗ писал и код потом разрабатывал и пользовательскую документацию, еще делал.
И все за одну зарплату в 40 тыр. (реально видел такую вакансию). Такие же работодатели любят искать аналитиков (технических писателей).